L.R. Puglia 35/2021

Promozione della parità retributiva e del lavoro femminile

La legge regionale della Puglia promuove la parità retributiva tra donne e uomini, il contrasto ai differenziali salariali di genere e il sostegno alla permanenza, al reinserimento e all’affermazione delle donne nel mercato del lavoro. La disciplina si inserisce nel quadro dei principi costituzionali, delle strategie nazionali ed europee in materia di pari opportunità e mira anche a valorizzare l’imprenditoria femminile e la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.

Finalità e principi ispiratori

La Regione riconosce la parità di genere come presupposto di cittadinanza, convivenza e sviluppo socioeconomico del territorio. Considera la parità retributiva uno dei principi fondamentali dell’ordinamento europeo e collega il superamento delle differenze salariali basate sul genere alla piena partecipazione delle donne alla vita sociale, economica e politica. La norma valorizza inoltre le competenze femminili e le misure di sostegno al lavoro di cura.

Misure a sostegno della parità retributiva

Per favorire l’effettiva attuazione del principio di pari retribuzione, la Regione può sostenere, anche mediante benefici economici, le imprese, le società cooperative e gli enti del terzo settore con meno di 100 dipendenti che rendano pubblici, tramite strumenti telematici liberamente accessibili e aggiornati annualmente, i dati sul personale disaggregati per genere. I dati riguardano in particolare formazione, progressioni di carriera, passaggi di categoria o qualifica e retribuzioni effettivamente corrisposte.

La Regione favorisce anche la diffusione di buone pratiche attraverso reti di imprese impegnate nella parità retributiva.

Elenco regionale delle imprese virtuose

Presso la struttura regionale competente in materia di lavoro è istituito l’elenco delle imprese virtuose in materia retributiva di genere. Possono iscriversi i soggetti rientranti nella categoria delle imprese, cooperative ed enti del terzo settore con meno di 100 dipendenti, purché in possesso dei requisiti stabiliti dalla deliberazione della Giunta regionale prevista dalla legge e purché attuino concretamente la parità retributiva tra donne e uomini.

L’iscrizione all’elenco comporta un sistema di premialità nell’attribuzione dei benefici economici regionali, secondo le modalità definite dalla Giunta regionale.

Giornata regionale contro le discriminazioni di genere sul lavoro

È istituita una giornata regionale contro le discriminazioni di genere sul lavoro, da celebrarsi ogni anno il 9 febbraio. In tale occasione vengono premiate le aziende iscritte all’elenco regionale che si distinguano per azioni particolarmente innovative e significative in materia di parità di genere sul lavoro.

Attuazione e disciplina applicativa

L’effettiva operatività delle misure è demandata alle deliberazioni della Giunta regionale richiamate dalla legge, che devono definire i requisiti per l’elenco e il sistema di premialità. Il testo fornito non contiene ulteriori disposizioni operative, finanziarie o transitorie.