Circolare numero 64 del 19-04-2021

Premessa

Il D.M. 23 marzo 2021 (pubblicato in G.U. 7 aprile 2021, n. 83) determina le retribuzioni convenzionali ai sensi dell'art. 4 del D.L. n. 317/1987. Le disposizioni si applicano ai lavoratori all'estero in Paesi extracomunitari senza accordi di sicurezza sociale; gli Stati UE, Regno Unito (con nota sul TCA), Svizzera e Paesi SEE sono esclusi o disciplinati da regolamenti comunitari.

Ambito di applicazione (A1)

Si applica non solo ai lavoratori italiani ma anche a cittadini UE e extracomunitari con regolare soggiorno e contratto in Italia inviati all'estero. Le retribuzioni convenzionali si applicano anche in via residuale per assicurazioni non contemplate dalle convenzioni bilaterali (elencate: Argentina, Australia, Brasile, Canada/Quebec, Capoverde, Israele, Jersey, ex Jugoslavia, Principato di Monaco, Tunisia, Uruguay, USA, Venezuela, Vaticano, Corea, Turchia, ecc.).

Determinazione delle retribuzioni convenzionali (A2)

La retribuzione convenzionale imponibile è determinata confrontando la retribuzione nazionale contrattuale (comprensiva degli emolumenti previsti da accordo tra le parti, esclusa l'indennità estero) con le fasce indicate nelle tabelle allegate. L'importo annuale si divide per 12 per individuare la fascia. Valori 2021 sono in euro e vanno arrotondati all'unità. Le tabelle sono riferite ai contratti collettivi nazionali raggruppati per settore.

Frazionamento e criteri di frazionabilità

I valori possono essere ragguagliati a giornata solo in caso di assunzione, cessazione o trasferimento nel corso del mese: in tali casi la retribuzione mensile si divide per 26 giornate e si moltiplica per i giorni (domeniche escluse). Al di fuori di questi casi i valori non sono frazionabili.

Trattamento di particolari emolumenti

L'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta al sistema convenzionale; le retribuzioni convenzionali costituiscono base di riferimento per pensioni, indennità di malattia/maternità e trattamento di disoccupazione per lavoratori rimpatriati. Per modalità di calcolo specifiche si rinvia a messaggi precedenti (es. mess. n.159/2003).

Casi particolari (A3)

In caso di passaggio di qualifica o variazione del trattamento economico nel corso del mese va attribuita la nuova retribuzione convenzionale con la stessa decorrenza. Se maturano compensi variabili durante l'anno (straordinari, premi) occorre rideterminare la retribuzione globale annuale e, se cambia la fascia, effettuare conguagli retroattivi a partire da gennaio dell'anno in corso.

Regolarizzazioni contributive (B)

Le aziende che per gennaio, febbraio e marzo 2021 hanno applicato retribuzioni difformi possono regolarizzare senza oneri aggiuntivi ai sensi della deliberazione n.5/1993. La regolarizzazione deve essere effettuata entro il 16 del terzo mese successivo all'emanazione della circolare. Per la denuncia Uniemens: calcolare la differenza tra le retribuzioni imponibili vigenti al 1° gennaio 2021 e quelle effettivamente assoggettate a contribuzione per lo stesso mese; riportare tali differenze in aumento delle retribuzioni imponibili individuali nel mese di regolarizzazione e calcolare i contributi sui totali ottenuti.

Riferimenti e firma

Riferimenti a normative e circolari precedenti (D.L. 317/1987, D.M. 21/12/2018, varie circolari e messaggi citati). Circolare sottoscritta dal Direttore Generale Gabriella Di Michele.