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Interpello

Risposta n. 7 del 16/01/2026

Agenzia delle Entrate

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

L'Istante propone che, in caso di assenza parziale, i giorni da considerare siano solo quelli per i quali il dipendente ha effettivamente percepito retribuzione (analogo criterio alle detrazioni dell'art.13 TUIR); in caso di assenza totale, se sono corrisposti arretrati o competenze non riferibili alla presenza in servizio, l'agevolazione non si applicherebbe.

Somma riconosciuta ai sensi dell'articolo 1, commi 4 e 5, della legge 30 dicembre 2024, n. 207 - corretta individuazione dei giorni di lavoro dipendente ai fini della determinazione dell'importo spettante

Il quesito

L'ASL chiede come individuare i "giorni di lavoro dipendente" da considerare per il calcolo del "reddito annuale teorico" quando il lavoratore, pur risultando in forza, non percepisce retribuzione per periodi dell'anno (assenze non retribuite, aspettative, permessi non retribuiti, sospensioni). Si distinguono due casi: 1) assenza parziale di giorni lavorati nell'anno; 2) assenza totale di giorni lavorati nell'anno.

Il parere dell’Agenzia

L'Agenzia conferma che per determinare il reddito annuale teorico si devono considerare i giorni per i quali il dipendente ha effettivamente percepito una retribuzione (escludendo giorni di assenza senza retribuzione). Il reddito annuale teorico serve solo a individuare la fascia percentuale applicabile; la percentuale così determinata si applica al reddito effettivamente percepito. In caso di assenza totale con erogazioni non riferite all'anno di lavoro, il beneficio non spetta. Vengono inoltre richiamate le modalità di calcolo con più rapporti di lavoro e gli obblighi del sostituto d'imposta.

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