L.R. Lazio 5/2018

Vigenza delle graduatorie e utilizzo nel servizio sanitario regionale

La legge regionale disciplina la durata delle graduatorie concorsuali delle aziende e degli enti del servizio sanitario regionale, con l’obiettivo di garantire la funzionalità delle strutture e l’impiego di personale aggiornato rispetto all’evoluzione clinica, tecnologica e organizzativa. Le disposizioni operano nel territorio regionale e devono essere lette in coerenza con il quadro statale sul pubblico impiego e con i vincoli del piano di rientro sanitario.

Durata delle graduatorie concorsuali

Per le procedure concorsuali del personale delle aziende e degli enti del servizio sanitario regionale bandite dal 1° gennaio 2020, le graduatorie non possono avere una vigenza superiore a due anni dalla data di pubblicazione.

Per le graduatorie già formate e in scadenza al 31 dicembre 2018, se vigenti da più di tre anni, è esclusa la possibilità di proroga, fermo restando che esse restano utilizzabili fino a quella data. Se invece le graduatorie erano vigenti da meno di tre anni, si applica il termine massimo di vigenza di tre anni.

Valenza regionale e utilizzo per il reclutamento

Ove il bando lo preveda, le graduatorie concorsuali hanno valenza regionale. In tal caso possono essere utilizzate per il reclutamento di personale a tempo indeterminato e determinato per tutti i ruoli del servizio sanitario regionale, non solo per i posti messi a concorso ma anche per l’assunzione degli idonei, nei limiti del fabbisogno triennale di personale.

Decadenza in caso di rifiuto dell’assunzione

Quando il bando prevede la valenza regionale della graduatoria, il rifiuto dell’assunzione con contratto a tempo indeterminato presso un’azienda o un ente del servizio sanitario regionale comporta la decadenza dei candidati idonei dalla graduatoria e la perdita dell’idoneità all’assunzione.

Obbligo di permanenza nella sede di destinazione

I soggetti assunti tramite scorrimento delle graduatorie concorsuali devono permanere nella sede di destinazione per almeno cinque anni.

I vincitori di procedure di mobilità volontaria devono permanere presso l’ente o l’azienda di destinazione per almeno due anni, salvo situazioni di particolare gravità debitamente motivate, la cui valutazione spetta all’ente o all’azienda di destinazione.

Limiti finanziari e compatibilità con il piano di rientro

Dall’attuazione della legge non derivano nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio regionale. Le disposizioni si applicano inoltre solo se compatibili con il piano di rientro dal disavanzo sanitario della Regione, con i programmi operativi previsti dalla normativa statale e con le funzioni del Commissario ad acta.

Decorrenza

La legge è entrata in vigore il giorno successivo alla pubblicazione sul Bollettino ufficiale della Regione.