Provvedimento del 30/03/2009

Selezione pubblica per 5 assistenti per attività editoriale e grafica

Il documento reca il bando dell’Agenzia delle Entrate per l’assunzione a tempo indeterminato di 5 unità nella seconda area funzionale, fascia retributiva F3, profilo professionale di assistente per attività editoriale e grafica, presso la Direzione Centrale Servizi ai Contribuenti. Il bando disciplina requisiti, presentazione delle domande, prove selettive, criteri di valutazione e assunzione finale.

Oggetto della procedura e profilo richiesto

La procedura riguarda un concorso pubblico per 5 posti di assistente con attività editoriale e grafica. Il profilo è finalizzato alla progettazione grafica, alla predisposizione tipografica di modulistica e pubblicazioni ufficiali e alle attività connesse alla pubblicazione su internet.

Requisiti di ammissione

Alla scadenza del termine per la domanda, i candidati devono possedere i seguenti requisiti:

• diploma di scuola media superiore di secondo grado di durata quinquennale, oppure titolo equipollente riconosciuto dalle competenti autorità italiane;
• esperienza di almeno tre anni in attività di grafica editoriale e nella predisposizione grafica e tipografica di modulistica e pubblicazioni ufficiali, svolta presso amministrazioni pubbliche, documentata mediante contratto di lavoro, attestazione del datore di lavoro o altra documentazione idonea;
• cittadinanza italiana;
• regolarità rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all’impiego.

Sono esclusi i soggetti:

• interdetti dai pubblici uffici;
• destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione;
• dichiarati decaduti da un impiego statale per aver conseguito l’impiego mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.

L’Agenzia si riserva inoltre di escludere in qualsiasi momento i candidati che abbiano riportato sentenze penali di condanna, anche non definitive, o patteggiamenti, valutando la gravità del reato e la compatibilità con le funzioni del profilo.

Riserve di posti e pari opportunità

Il bando richiama l’applicazione delle riserve di posti previste da specifiche disposizioni normative, in particolare:

• art. 40, comma 2, legge n. 574/1980;
• art. 39, comma 15, d.lgs. n. 196/1995;
• art. 18, comma 6, d.lgs. n. 215/2001, come modificato dai d.lgs. n. 236/2003;
• art. 7, comma 2, legge n. 68/1999, nei limiti della quota d’obbligo di cui all’art. 3, comma 1, della medesima legge.

È inoltre garantita la pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del d.lgs. n. 198/2006 e dell’art. 35 del d.lgs. n. 165/2001.

Presentazione delle domande

La domanda deve essere redatta su carta libera secondo il modello allegato, disponibile anche sul sito dell’Agenzia delle Entrate. Il candidato deve indicare sotto la propria responsabilità dati anagrafici, titolo di studio, esperienza professionale, cittadinanza, iscrizione elettorale, eventuali condanne o procedimenti penali, idoneità fisica, lingua straniera scelta per la prova orale, eventuale titolo aggiuntivo di cui al punto 3.12, appartenenza a categorie riservatarie e titoli di preferenza.

La domanda deve essere presentata a mano oppure spedita con raccomandata con avviso di ricevimento all’Ufficio Selezione e Inserimento della Direzione Centrale del Personale, Via Giorgione n. 159, 00147 Roma, entro 30 giorni dalla pubblicazione del bando sul sito dell’Agenzia. Il bando dà notizia della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 28 del 10 aprile 2009, IV serie speciale.

Il termine di scadenza è fissato all’11 maggio 2009. Sulla busta deve essere indicato il codice del concorso: COD. GRAF.

Documentazione da allegare e cause di esclusione

Alla domanda devono essere allegati:

• la documentazione che comprova l’esperienza professionale richiesta;
• il curriculum vitae debitamente sottoscritto;
• copia fotostatica di un documento di identità.

La documentazione può essere prodotta in carta semplice, in originale, in copia autenticata oppure in copia dichiarata conforme all’originale ai sensi del D.P.R. n. 445/2000.

L’Agenzia può disporre l’esclusione dei candidati in caso di:

• domanda priva di firma autografa;
• presentazione o spedizione oltre il termine;
• mancanza dei requisiti;
• sussistenza delle condizioni di esclusione previste ai punti 1.2 e 1.3.

L’Amministrazione effettua controlli sulle dichiarazioni sostitutive e, in caso di falsità, dispone l’esclusione ferma restando l’applicazione delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.

Tutela dei candidati disabili

Ai candidati disabili si applicano le disposizioni degli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che consentono tempi aggiuntivi e sussidi in relazione all’handicap. La condizione di inabilità deve essere documentata mediante certificazione della struttura pubblica competente oppure con dichiarazione sostitutiva riferita a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi abilitati.

Prove selettive

La selezione prevede una prova pratica e una prova orale. La Commissione può svolgere una preselezione qualora il numero delle domande sia eccessivamente elevato.

La prova pratica consiste nella progettazione e realizzazione grafica di una modulistica fiscale e nella generazione dei file per la pubblicazione su internet, utilizzando Quark X-Press e Adobe Acrobat su sistema operativo MacOS X.

Sede, giorno e ora della prova pratica sono pubblicati il 4 giugno 2009 sul sito dell’Agenzia e tale pubblicazione vale come notifica a tutti gli effetti. I candidati devono presentarsi con un valido documento di riconoscimento; l’assenza nel giorno, luogo e ora stabiliti comporta esclusione dalla prova.

La prova pratica è valutata in trentesimi e consente l’accesso alla prova orale solo ai candidati che conseguono almeno 24/30.

Prova orale e materie d’esame

I candidati ammessi alla prova orale sono avvisati con raccomandata almeno 20 giorni prima della data fissata. La prova orale mira a valutare preparazione professionale, attitudini comportamentali e motivazioni, anche con l’assistenza di personale esperto per le prove comportamentali.

Le materie della prova orale comprendono:

• contenuti della prova pratica;
• organizzazione dell’Amministrazione finanziaria, con particolare riferimento alle Agenzie fiscali;
• struttura organizzativa, organi e compiti dell’Agenzia delle Entrate;
• nozioni di diritto tributario;
• nozioni di diritto della privacy, con riferimento al d.lgs. n. 196/2003;
• diritto di accesso ai documenti amministrativi, con riferimento alla legge n. 241/1990.

Durante la prova orale si accerta anche la conoscenza dell’informatica e della lingua straniera scelta dal candidato tra inglese, francese, spagnolo e tedesco. La prova orale è superata con almeno 24/30.

Punteggio aggiuntivo per esperienza pregressa presso l’Agenzia

È previsto un punteggio aggiuntivo fino a 6 punti complessivi, pari a 1,2 punti per ciascun anno, per i candidati che abbiano svolto attività di grafica editoriale e di predisposizione grafica e tipografica di modulistica e pubblicazioni ufficiali presso l’Agenzia delle Entrate per almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, con contratti di collaborazione coordinata e continuativa stipulati prima di tale data, ai sensi dell’art. 3, comma 106, della legge n. 244/2007.

La valutazione finale deriva dalla somma dei punteggi della prova pratica e della prova orale, cui si aggiunge l’eventuale punteggio relativo al titolo sopra indicato.

Commissione d’esame

La Commissione d’esame è nominata dal Direttore dell’Agenzia nel rispetto dei principi di cui all’art. 35, comma 3, lettera e), del d.lgs. n. 165/2001.

Documentazione dei vincitori e assunzione

I vincitori devono presentare entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione di assunzione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di certificazione, il titolo di studio e ogni ulteriore documento richiesto per verificare i requisiti. La documentazione già presentata con la domanda resta valida per l’assunzione se non sono intervenute variazioni.

Graduatoria finale e criteri di preferenza

Il Direttore Centrale del Personale approva la graduatoria di merito e dichiara i vincitori nei limiti dei posti disponibili, tenendo conto:

• delle riserve di posti previste;
• dei titoli di preferenza ex art. 5 del D.P.R. n. 487/1994;
• dell’età anagrafica, che opera come criterio residuale in caso di ulteriore parità, privilegiando il candidato più giovane ai sensi dell’art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, come modificato dalla legge n. 191/1998.

Trattamento dei dati personali

L’Agenzia dichiara di trattare i dati personali dei candidati nel rispetto della riservatezza e solo per finalità connesse alla procedura selettiva e all’eventuale instaurazione e gestione del rapporto di lavoro. Può avvalersi di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati e comunicare le informazioni solo alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

Responsabili del procedimento, decadenza e ricorsi

La Direzione Centrale del Personale individua i responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla selezione. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno fissato per la stipula del contratto individuale di lavoro comporta la decadenza dal diritto all’assunzione.

Contro i provvedimenti relativi alla procedura è possibile proporre:

• ricorso giurisdizionale al TAR entro 60 giorni;
• ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni dalla pubblicazione o dalla notifica dell’atto impugnato.

Condizioni di impiego

I candidati dichiarati vincitori e in regola con la documentazione sono assunti in servizio previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. A essi è attribuito il trattamento economico annuale previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie fiscali per la seconda area funzionale, fascia retributiva F3.