Provvedimento del 01/04/2009

Selezione pubblica per 4 funzionari per attività di informazione e comunicazione presso l'Agenzia delle Entrate

Il documento disciplina una procedura selettiva per esami finalizzata all'assunzione a tempo indeterminato di 4 unità nella terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale di funzionario. L'incarico riguarda attività di informazione e comunicazione presso gli uffici centrali dell'Agenzia delle Entrate.

Oggetto e finalità del bando

La procedura è indetta dal Direttore dell'Agenzia delle Entrate per coprire 4 posti a tempo indeterminato. Il profilo richiesto è quello di funzionario per attività di informazione e comunicazione istituzionale.

Requisiti di ammissione

Alla scadenza del termine per la presentazione delle domande i candidati devono possedere i seguenti requisiti:

• diploma di laurea in economia e commercio, giurisprudenza, scienze politiche, scienze della comunicazione, relazioni pubbliche o titolo equipollente per legge, oppure corrispondente laurea di primo livello ai sensi del d.m. n. 270/2004;
• titolo di studio conseguito all'estero, o estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini dell'accesso ai pubblici concorsi;
• iscrizione all'Albo dei giornalisti, elenchi professionisti o pubblicisti, ai sensi dell'art. 26 della legge n. 69/1963;
• esperienza documentata di almeno un anno in attività di informazione e comunicazione svolta presso amministrazioni pubbliche, comprovata con contratto di lavoro, attestazione del datore di lavoro o altra documentazione idonea;
• cittadinanza italiana;
• regolarità rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all'impiego.

Sono esclusi i soggetti:

• interdetti dai pubblici uffici;
• destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione;
• dichiarati decaduti da un impiego statale per averlo conseguito mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.

L'Agenzia si riserva inoltre di escludere in ogni momento i candidati che abbiano riportato sentenze penali di condanna, anche non definitive, o di patteggiamento, valutando requisiti di condotta e moralità in rapporto alle mansioni del profilo.

Riserve di posti e pari opportunità

Il bando richiama l'applicazione delle riserve di posti previste da:

• art. 40, comma 2, legge n. 574/1980;
• art. 39, comma 15, d.lgs. n. 196/1995;
• art. 18, comma 6, d.lgs. n. 215/2001, come modificato dai d.lgs. n. 236/2003;
• art. 7, comma 2, legge n. 68/1999, nei limiti della quota d'obbligo di cui all'art. 3, comma 1, della stessa legge.

È inoltre garantita la pari opportunità tra uomini e donne ai sensi del d.lgs. n. 198/2006 e dell'art. 35 del d.lgs. n. 165/2001.

Presentazione delle domande: modalità e termine

La domanda deve essere redatta su carta libera secondo il modello allegato al bando, disponibile sul sito dell'Agenzia delle Entrate.

La domanda deve essere presentata a mano oppure spedita con raccomandata con avviso di ricevimento all'Ufficio Selezione e Inserimento della Direzione Centrale del Personale, Via Giorgione n. 159, 00147 Roma.

Il termine è di 30 giorni dalla data di pubblicazione del bando sul sito internet dell'Agenzia; il termine di presentazione scade l'11 maggio 2009.

Sulla busta deve essere indicato il codice identificativo del concorso: COD. COMU.

La data di presentazione è attestata dal timbro a calendario dell'Ufficio; per le spedizioni postali fa fede il timbro dell'ufficio postale.

Contenuto della domanda e documentazione da allegare

Il candidato deve dichiarare nella domanda, sotto la propria responsabilità, i dati anagrafici e i requisiti richiesti dal bando, tra cui:

• cognome, nome, residenza, data e luogo di nascita, codice fiscale;
• università, data e voto di laurea;
• albo dei giornalisti e data di iscrizione;
• esperienza professionale di cui al punto 1.1, lettera c);
• cittadinanza italiana;
• comune di iscrizione nelle liste elettorali;
• assenza o presenza di condanne penali e procedimenti penali;
• idoneità fisica;
• lingua straniera scelta per la prova orale tra inglese, francese, spagnolo e tedesco;
• eventuale possesso del titolo di cui al punto 3.12;
• assenza delle cause di esclusione relative a interdetti, destituiti, dispensati, licenziati o decaduti;
• eventuale appartenenza a categorie riservatarie e titoli di preferenza ex art. 5 del D.P.R. n. 487/1994.

Alla domanda vanno allegati:

• documentazione comprovante la data di iscrizione all'albo dei giornalisti;
• documentazione comprovante l'esperienza di almeno un anno;
• curriculum vitae sottoscritto;
• copia fotostatica di un documento di identità;
• eventuale documentazione per disabilità o ausili richiesti.

La domanda deve essere firmata in originale. Le dichiarazioni sono rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000.

Cause di esclusione e controlli

L'Agenzia può escludere i candidati in caso di:

• domanda priva di firma autografa;
• domanda presentata o spedita oltre il termine;
• mancanza dei requisiti;
• presenza delle condizioni di esclusione previste ai punti 1.2 e 1.3.

L'Agenzia effettua controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive; in caso di falsità il candidato viene escluso, ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.

Tutela dei candidati disabili

Ai candidati disabili si applicano gli artt. 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, con possibilità di tempi aggiuntivi e sussidi in relazione all'handicap.

La condizione di inabilità deve essere attestata da certificazione della struttura pubblica competente oppure da dichiarazione sostitutiva che richiami precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi abilitati.

Prove selettive e criteri di valutazione

I candidati ammessi sostengono una prova scritta e una prova orale. La Commissione può effettuare una preselezione se il numero delle domande è eccessivo.

La prova scritta consiste nella predisposizione di uno o più elaborati su argomenti scelti dalla Commissione, attinenti all'attività di informazione e comunicazione istituzionale dell'Agenzia, ad esempio redazione di articoli e comunicati stampa.

La sede, il giorno e l'ora della prova scritta sono pubblicati l'11 giugno 2009 sul sito dell'Agenzia, con valore di notifica a tutti gli effetti.

Per la prova scritta:

• i candidati devono presentarsi con un valido documento di riconoscimento;
• chi non si presenta nel giorno, luogo e ora stabiliti è escluso;
• la prova è valutata in trentesimi;
• sono ammessi all'orale i candidati che ottengono almeno 24/30.

La prova orale consiste in un colloquio volto a valutare preparazione professionale, attitudini comportamentali e motivazioni del candidato, anche con l'assistenza di personale esperto per prove comportamentali. Le materie sono:

• teoria e tecnica della comunicazione;
• comunicazione della pubblica amministrazione;
• organizzazione aziendale;
• elementi di diritto tributario;
• elementi di diritto pubblico, con particolare riferimento al procedimento amministrativo, al diritto di accesso, alla comunicazione pubblica e alla privacy.

Nel colloquio viene accertata anche la conoscenza dell'informatica e della lingua straniera scelta.

Per l'orale:

• il punteggio massimo è 30/30;
• la prova è superata con almeno 24/30.

Titolo aggiuntivo e punteggio finale

La Commissione assegna fino a 6 punti aggiuntivi, nella misura di 1,2 punti per ciascun anno, ai candidati che abbiano svolto attività di informazione e comunicazione presso l'Agenzia delle Entrate per almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, in forza di contratti di collaborazione coordinata e continuativa stipulati anteriormente a tale data, ai sensi dell'art. 3, comma 106, della legge n. 244/2007.

La valutazione finale è data dalla somma dei voti della prova scritta e della prova orale, con aggiunta dell'eventuale punteggio del titolo di cui al punto 3.12.

Commissione d'esame

La Commissione d'esame è nominata dal Direttore dell'Agenzia nel rispetto dei principi di cui all'art. 35, comma 3, lettera e), del d.lgs. n. 165/2001.

Adempimenti dei vincitori e documentazione

I candidati dichiarati vincitori devono presentare, entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione di assunzione in servizio e a pena di decadenza:

• dichiarazioni sostitutive di certificazione;
• titolo di studio;
• eventuali ulteriori documenti richiesti per la verifica dei requisiti.

La documentazione già prodotta con la domanda resta valida, se non sono intervenute variazioni, anche ai fini dell'assunzione.

Graduatoria finale, riserve e preferenze

Accertata la regolarità della procedura, il Direttore Centrale del Personale approva la graduatoria di merito e dichiara i vincitori nei limiti dei posti messi a concorso.

Nella formazione della graduatoria si tiene conto:

• delle riserve di posti previste dal bando;
• dei titoli di preferenza ex art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni;
• in caso di ulteriore parità, della minore età del candidato, ai sensi dell'art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, come modificato dall'art. 2, comma 9, della legge n. 191/1998.

Trattamento dei dati personali

L'Agenzia si impegna a trattare i dati forniti dai candidati nel rispetto della riservatezza e solo per finalità connesse alla procedura selettiva e alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.

Può avvalersi di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati fino al completamento della procedura. I dati possono essere comunicati soltanto alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

Responsabili del procedimento

La Direzione Centrale del Personale individua i responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla selezione.

Decadenza dalla stipula del contratto

La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro comporta la decadenza dal diritto alla stipula.

Ricorsi

Avverso i provvedimenti relativi alla procedura è possibile proporre:

• ricorso giurisdizionale al TAR entro 60 giorni;
• ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni.

I termini decorrono dalla pubblicazione o dalla notifica dell'atto da impugnare.

Condizioni di impiego

I vincitori, in regola con la documentazione prescritta, sono assunti previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

Ai funzionari assunti a tempo indeterminato è attribuito il trattamento economico annuo previsto per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, dal CCNL delle Agenzie Fiscali.