Circolare numero 38 del 27-02-2024

Premessa e quadro normativo

Riferimento alla legge n. 234/2021 che ha riorganizzato gli ammortizzatori in costanza di rapporto e al D.I. 29 agosto 2023 che adegua il Fondo alle nuove disposizioni; termini di adeguamento prorogati al 30 giugno 2023 e pubblicazione del D.I. in G.U. (entrato in vigore il 17/10/2023).

Finalità del Fondo

Assicurare tutele in costanza di rapporto tramite assegni di integrazione salariale, finanziare programmi formativi per riconversione/riqualificazione e erogare prestazioni integrative della NASpI nonché assegni straordinari per incentivi all'esodo.

Ambito di applicazione e contribuzione ordinaria

Destinatari: aziende di trasporto pubblico autofilotranviario e navigazione interne/lagunari; il Fondo si applica alle aziende con almeno un dipendente. Contributo ordinario dello 0,50% sulla retribuzione imponibile (2/3 a carico datore, 1/3 a carico lavoratore), esclusi dirigenti.

Tipologie di prestazioni

a) assegni di integrazione salariale per sospensioni/riduzioni di attività (causali ordinarie e straordinarie); b) finanziamento programmi formativi; c) prestazioni integrative alla NASpI; d) assegni straordinari per esodi incentivati.

Condizioni e procedure di accesso

Accesso subordinato alle procedure previste dagli accordi collettivi e alla normativa sui processi che incidono su condizioni di lavoro; domande per assegno di integrazione non prima di 30 giorni e non oltre 15 giorni dall'inizio della sospensione/riduzione; altre domande seguono deliberazioni del Comitato amministratore.

Assegno di integrazione salariale - misura

L'importo corrisponde alla misura prevista dalla normativa (80% della retribuzione delle ore non prestate), con massimale mensile secondo l'articolo 3 del d.lgs. 148/2015 (per 2024: 1.392,89 euro) e diritto all'assegno per il nucleo familiare secondo le regole dei Fondi.

Assegno di integrazione salariale - durata e causali

Durate differenziate in base alla dimensione aziendale: fino a 5 dipendenti 13 settimane biennio; oltre 5 e fino a 15 dipendenti 26 settimane biennio; oltre 15 dipendenti: 26 settimane biennio per ordinarie, fino a 24 mesi quinquennio per riorganizzazione/ transizione, 12 mesi per crisi aziendale, 36 mesi per contratti di solidarietà. Causali secondo artt. 11 e 21 del d.lgs. 148/2015; criteri valutativi per straordinarie richiamati nei DM 94033/2016 e 33/2022.

Contributo addizionale

Aliquote differenziate calcolate sul monte retributivo perduto dei beneficiari: 1,5% se importo richiesto <= 4 volte il contributo ordinario annuo dell'azienda; 4% se >4 volte; 9% se >5 volte; 12% se >6 volte. Il rapporto considera anche prestazioni deliberate nel biennio precedente (calcolo retrocedendo di 3 mesi). Si applica alle domande presentate dopo l'entrata in vigore del D.I.

Tetto aziendale

Il c.d. tetto aziendale si applica esclusivamente alle prestazioni integrative della NASpI: l'importo massimo erogabile non può superare quattro volte il contributo ordinario annuo dovuto dall'azienda nell'anno precedente, al netto delle prestazioni già deliberate nello stesso periodo.

Prestazioni integrative NASpI e contributo integrativo

Integrazione NASpI concessa per cessazioni per ragioni aziendali o risoluzioni consensuali secondo le procedure; garantisce un trattamento complessivo pari al massimale NASpI maggiorato di 250 euro mensili (massimale 2024 indicato). Contributo integrativo a carico del datore pari al 77% dell'integrazione per tutta la durata; se erogazione in soluzione unica o estinzione impresa, il contributo è dovuto in unica soluzione.

Programmi formativi

Il Fondo finanzia programmi di formazione per lavoratori inseriti in piani di riconversione/riqualificazione, anche in concorso con fondi regionali o europei, previa convenzione con Fondi interprofessionali; risorse vincolate alla finalità formativa e istruzioni operative saranno comunicate successivamente.

Autorizzazioni, pagamenti e istruzioni contabili

Concessioni deliberate dal Comitato amministratore; INPS rilascia autorizzazione e notifica via PEC. Il datore di lavoro paga i lavoratori e chiede il rimborso/ conguaglio entro 6 mesi dal termine previsto; pagamento diretto ai lavoratori possibile solo per insolvenza aziendale documentata. Aggiornamenti contabili e piano dei conti ridenominati secondo circolare 134/2019 e messaggio n. 4167/2022; istruzioni contabili per programmi formativi saranno fornite successivamente.