Circolare numero 137 del 27-12-2022
L’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162, recante modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo, ha previsto, per l’anno 2022, un esonero contributivo in favore dei datori di lavoro del settore privato che siano in possesso della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46-bis del citato codice, come introdotta dall’articolo 4 della medesima legge n. 162/2021. Tale misura è stata successivamente prevista come strutturale, a decorrere dal 2023, dall’articolo 1, comma 138, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, che ha modificato l’articolo 1, comma 276, della legge 30 dicembre 2020, n. 178. Con la presente circolare l’Istituto fornisce le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla predetta misura di esonero contributivo per i datori di lavoro privati che abbiano conseguito la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2022.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa circolare illustra le modalità di accesso e di fruizione dell’esonero contributivo introdotto dall'art. 5 della legge n.162/2021: esonero fino all'1% della contribuzione datoriale e massimo €50.000 annui, finanziato entro un plafond di €50 milioni annui. Sono dettagliati i soggetti ammessi ed esclusi, le condizioni di spettanza (DURC, adempimenti di legge, rapporto biennale per >50 dipendenti), la procedura di domanda telematica PAR_GEN (termine 27/12/2022–15/02/2023 per l’anno 2022), le modalità di esposizione in UniEmens (codici L238/L239 e codici ListaPosPA 002/003), le regole per i datori agricoli (CIDA), i controlli, il possibile proporzionamento in caso di insufficienza risorse e le istruzioni contabili (conto GAW37254).
Istruzioni operative per l’esonero contributivo in favore delle aziende con certificazione della parità di genere (art. 5, legge n.162/2021)
Punti principali
Premessa e finalità
Introduzione della certificazione della parità di genere (art.46‑bis Codice pari opportunità) e istituzione, per i datori di lavoro privati certificati, di un esonero contributivo volto a premiare politiche aziendali per la parità salariale e di opportunità
Soggetti beneficiari ed esclusi
Possono accedere tutti i datori di lavoro privati (anche non imprenditori) in possesso della certificazione; sono escluse le pubbliche amministrazioni e una serie di enti pubblici non economici, Autorità indipendenti, Università statali e non, ASL/aziende sanitarie e altri soggetti indicati
Misura e limiti dell’esonero
Esonero calcolato sulla contribuzione datoriale fino all'1% e massimo €50.000 annui per datore di lavoro; soglia mensile massima ≈ €4.166,66; esclusione di alcune voci (INAIL, fondi TFR, specifici fondi e contributi non previdenziali)
Risorse e proporzionamento
Misura finanziata entro il limite complessivo di €50 milioni annui; in caso di risorse insufficienti l’esonero verrà ridotto proporzionalmente per tutti i richiedenti
Condizioni di spettanza e obblighi
Requisito di regolarità contributiva (DURC), rispetto delle norme sul lavoro e dei contratti collettivi; per aziende con >50 dipendenti obbligo del rapporto biennale sulla situazione di genere; revoca/sospensione e obbligo di restituzione in caso di indebita fruizione
Presentazione della domanda e tempistiche
Domanda telematica tramite modulo PAR_GEN sul Portale delle Agevolazioni INPS; per il 2022 domande dal 27/12/2022 al 15/02/2023 (certificazione dovuta entro il 31/12/2022); le istanze ricevono lo stato 'Accolta' o 'Accolta parziale' in caso di proporzionamento
Autorizzazione e codici
Le posizioni autorizzate riceveranno il codice di autorizzazione (CA) '4R' che abilita la fruizione dell’esonero per la durata della certificazione
Esposizione in UniEmens e codifiche
Datori privati: utilizzare il flusso UniEmens con causali L238 per conguaglio corrente e L239 per arretrati; per gestioni pubbliche (ListaPosPA) usare i codici 002 (conguaglio) e 003 (arretrati)
Particolarità per datori agricoli (CIDA)
Per aziende agricole con CA '4R' l’importo mensile viene determinato centralmente e riportato nel Prospetto Riepilogativo F24 a partire dalla quarta emissione 2022; verranno inclusi anche gli arretrati
Controlli e sanzioni
INPS effettuerà controlli in collaborazione con Dipartimento Pari Opportunità, INL e Ministero del Lavoro; obbligo di restituzione e sanzioni in caso di indebita fruizione; responsabilità penale salva
Coordinamento con altri incentivi
L’esonero (max 1%) è cumulabile con altri sgravi a condizione che il cumulo non sia espressamente vietato e che non si superi la contribuzione dovuta
Istruzioni contabili
I movimenti contabili devono transitare sul conto GAW37254 istituito per l’onere a carico dello Stato; la procedura automatizzata ripartirà gli importi nei codici L238/L239 e la Direzione generale curerà i rapporti finanziari con lo Stato
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