R.R. Puglia 26/2009

Mobilità per passaggio diretto presso la Regione Puglia

Il regolamento disciplinava la mobilità volontaria esterna del personale verso la Regione Puglia, in attuazione dell’art. 30 del d.lgs. 165/2001 e della programmazione del fabbisogno di personale. La disciplina operava nell’ambito dell’organizzazione regionale pugliese ed è oggi abrogata, quindi non ha più utilità applicativa.

Ambito e finalità della disciplina

La norma stabiliva i criteri e le modalità per acquisire personale tramite passaggio diretto, in coerenza con i piani assunzionali e con il previo esperimento delle procedure di mobilità rispetto alle ordinarie misure di reclutamento. I trasferimenti programmati dovevano dare attuazione, nel periodo di riferimento, a tale principio in modo esaustivo.

Procedura di selezione tramite bando

La copertura dei posti destinati alla mobilità volontaria avveniva mediante bando di mobilità predisposto dall’ufficio competente del Servizio personale e organizzazione. Il bando doveva indicare:

• sede di lavoro;
• profilo professionale o competenza/esperienza ricercata;
• eventuali requisiti e titoli richiesti;
• criteri di valutazione dei titoli;
• modalità di svolgimento del colloquio;
• termini e modalità di presentazione della domanda;
• sito internet per pubblicità e comunicazioni.

Il bando era pubblicato all’albo del Servizio Personale e Organizzazione per 15 giorni, sul sito internet ufficiale della Regione Puglia e nel Bollettino Ufficiale della Regione Puglia.

Domanda di trasferimento

I candidati dovevano indicare nella domanda:

• generalità, stato civile, residenza e situazione familiare;
• ente di appartenenza, categoria, profilo professionale e/o competenza/esperienza professionale;
• possesso dei requisiti richiesti dal bando;
• parere favorevole al trasferimento dell’amministrazione di appartenenza.

Era previsto che il parere favorevole fosse allegato alla domanda a pena di inammissibilità. La previsione relativa ad “ogni altro elemento utile” e il comma sull’allegazione obbligatoria risultano successivamente abrogati nel testo consolidato richiamato.

Commissione di selezione e valutazione

La selezione dei candidati era affidata a una commissione interna nominata dal dirigente del Servizio personale, composta da tre membri: due componenti fissi, un componente afferente all’area di destinazione del posto messo a bando e un segretario verbalizzante. I componenti dovevano essere dipendenti con qualifica dirigenziale e la commissione eleggeva al proprio interno il presidente.

La composizione doveva conformarsi al principio delle pari opportunità e ogni seduta doveva essere verbalizzata.

La commissione valutava:

• le domande di passaggio diretto, sulla base degli elementi previsti dal regolamento, con punteggio massimo di 45 punti;
• il colloquio, con punteggio massimo di 15 punti.

Stato di vigenza

Il regolamento è espressamente abrogato dal R.R. n. 5/2022, art. 10, comma 1. Per questo motivo deve considerarsi superato e non applicabile nella pratica attuale.