Circolare Inail n. 17 del 21 aprile 2016

Procedura di selezione per l’affidamento dell’incarico di Coordinatore generale della Consulenza tecnica per l’edilizia

La circolare dà conto della procedura di selezione per il conferimento dell’incarico di Coordinatore generale della Consulenza tecnica per l’edilizia e ne richiama il quadro regolatorio essenziale. Essa contiene anche l’anticipazione dell’esito della fase di ammissione dei candidati e le modalità di diffusione e notifica del provvedimento.

Quadro normativo

La procedura si colloca nel perimetro normativo definito da:

• decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni;
• D.P.R. 24 settembre 1997, n. 367;
• determinazione del Presidente 15 gennaio 2015, n. 1, con cui sono stati approvati i "Nuovi criteri per l’affidamento e la revoca degli incarichi di Coordinatore generale per ciascuna area professionale e di Avvocato generale", diffusa con circolare del 27 gennaio 2015, n. 18;
• determinazione del Direttore centrale risorse umane 26 gennaio 2016, n. 31, con cui è stata indetta la procedura di selezione per l’affidamento dell’incarico, diffusa con circolare del 26 febbraio 2016, n. 5.

Esito della fase di ammissione

Con determinazione del 6 aprile 2016, n. 145 del Direttore centrale risorse umane, sono stati adottati gli esiti preliminari della procedura selettiva. In particolare:

• sono stati ammessi n. 5 candidati;
• è stato escluso n. 1 candidato;
• l’elenco nominativo è contenuto nell’allegato alla circolare.

Diffusione e notifica

La circolare stabilisce che:

• venga notificata ai professionisti della Consulenza tecnica per l’edilizia secondo le modalità previste dalla circolare n. 3/1973;
• la data di avvenuta notifica sia comunicata alla Direzione centrale risorse umane, ufficio risorse umane;
• sia diffusa al restante personale tramite affissione agli albi di ciascuna unità dell’Istituto per trenta giorni consecutivi.

Contenuto operativo per gli uffici

Per gli uffici interessati, il documento rileva principalmente come atto di comunicazione dell’ammissione/esclusione dei candidati e come istruzione organizzativa per la notifica e la pubblicità interna del provvedimento.