L.R. Sardegna 10/2013

Disposizioni urgenti in materia di lavoro, servizi sociali e formazione professionale

La legge regionale della Sardegna interviene con misure urgenti e transitorie per il settore del lavoro, dei servizi sociali e della formazione professionale. La disciplina mira a garantire continuità operativa agli uffici e al personale interessato, in attesa di più ampi riordini istituzionali e organizzativi.

Trasferimento del personale all’Agenzia regionale per il lavoro

Nelle more del riordino istituzionale degli enti territoriali e del sistema dei servizi per il lavoro e lo sviluppo, è disposto il trasferimento all’Agenzia regionale per il lavoro del personale impiegato su specifiche misure del POR Sardegna 2000/2006, compreso il personale professionalizzato dei CSL della Provincia di Carbonia Iglesias, a prescindere dal tipo di contratto, nonché del personale richiamato dalla legge regionale n. 17 del 2012.

Il trasferimento deve avvenire entro 30 giorni dalla pubblicazione della legge nel BURAS. Il personale conserva presso l’Agenzia la tipologia contrattuale in essere alla data di approvazione della legge, oppure l’ultimo contratto operante negli ultimi 18 mesi.

In attesa del riordino, il personale continua a svolgere le medesime funzioni già esercitate presso gli enti di provenienza, così da assicurare continuità nelle competenze delegate.

Adeguamento della pianta organica e procedure selettive

L’Agenzia regionale per il lavoro, se necessario, adegua la propria pianta organica e avvia entro 90 giorni dalla data di approvazione della legge le procedure per corsi-concorso valorizzando l’esperienza lavorativa maturata.

La procedura selettiva deve concludersi entro il 31 dicembre 2013. La legge prevede inoltre la copertura finanziaria mediante le somme già stanziate sull’UPB S06.06.004 in conto residui e, successivamente all’approvazione, nei corrispondenti capitoli e UPB del bilancio annuale 2013 e di quello pluriennale.

Operatività dei PLUS

Per garantire la piena operatività dell’Ufficio di piano di ciascun Piano unitario locale dei servizi (PLUS), gli oneri relativi al personale sono qualificati come oneri connessi all’esercizio di funzioni specifiche del settore sociale.

Indennità degli organi di controllo e revisione

La legge contiene una norma di interpretazione autentica dell’articolo 6, comma 4-bis, della legge regionale n. 20 del 1995, come modificato nel 2011. È chiarito che le indennità previste spettano anche ai componenti degli organi di controllo e di revisione nominati prima dell’entrata in vigore della legge regionale n. 12 del 2011.

Personale della formazione professionale e lista speciale

In attesa della riorganizzazione del comparto della formazione professionale, il personale cessato o sospeso dal lavoro entro il 31 dicembre 2012 e, a tale data, inserito nel bacino degli ammortizzatori sociali in deroga, purché già titolare di rapporto a tempo indeterminato ai sensi della legge regionale n. 47 del 1979, può essere iscritto su domanda, a cura dell’Assessorato competente, nella lista speciale prevista dalla legge finanziaria regionale 2008.

Per l’attuazione della disposizione si utilizzano le somme già stanziate dall’articolo 9, comma 2, della legge regionale n. 2 del 2013. Contestualmente, è soppresso il comma 1 dell’articolo 9 della medesima legge regionale n. 2 del 2013.

Entrata in vigore

La legge entra in vigore il giorno della sua pubblicazione nel BURAS.

Obsolescenza pratica

Le disposizioni hanno natura marcatamente transitoria e sono legate a scadenze già concluse, in particolare al 31 dicembre 2013 per la selezione e al 31 dicembre 2012 per la platea dei lavoratori della formazione professionale. Per tale ragione, nel complesso l’atto è oggi sostanzialmente esaurito nei suoi effetti operativi.