Circolare numero 144 del 19-11-2025

Natura giuridica e obblighi di bilancio

Il Fondo è una gestione INPS senza personalità giuridica, con autonoma gestione finanziaria e patrimoniale; obbligo di bilancio in pareggio, bilancio tecnico previsionale a otto anni e oneri di amministrazione a carico del Fondo; il Comitato amministratore può proporre modifiche contributive/interventi.

Ambito di applicazione e finalità

Rientrano le imprese della filiera telecomunicazioni (telefonia, trasmissione dati, servizi digitali, assistenza clienti, sviluppo soluzioni tecnologiche). Il Fondo finanzia formazione, prestazioni integrative e aggiuntive, assegno straordinario per esodi e versamento contributi per staffetta generazionale.

Assegno straordinario - tipologia e destinatari

Prestazione straordinaria rateale per lavoratori in esubero che perfezionano i requisiti pensionistici entro massimo 60 mesi dalla cessazione; erogato fino al mese precedente la decorrenza della pensione e con contribuzione correlata dal datore di lavoro per il periodo di accompagnamento.

Requisiti del datore e accordo aziendale

Accesso subordinato ad accordo sindacale aziendale/gruppo stipulato con RSA/RSU di organizzazioni nazionali comparativamente più rappresentative; l'accordo e la domanda (mod. "AP159") vanno trasmessi alla Struttura territoriale INPS competente tramite "Cassetto previdenziale".

Requisiti del lavoratore e verifica

Cessazione del rapporto e perfezionamento entro 60 mesi dei requisiti per pensione anticipata o di vecchiaia nell'AGO; utili periodi esteri UE/SEE/Svizzera e UK; il datore verifica i requisiti sulla base della documentazione e le Strutture territoriali rilasciano estratti contributivi su richiesta o delega.

Presentazione domanda e Portale prestazioni esodo

Il datore presenta telematicamente la domanda tramite il Portale prestazioni esodo; deve abilitare soggetti rappresentanti e trasmettere il modulo "AA02" per le credenziali.

Durata, misura e caratteristiche dell'assegno

Assegno pari all'importo del trattamento pensionistico spettante in AGO alla data di cessazione, calcolato con coefficiente di trasformazione all'età di decorrenza dell'assegno; durata fino a 60 mesi, erogato per 13 mensilità all'anno, non reversibile, soggetto a tassazione ordinaria, privo di perequazione e assegni familiari.

Liquidazione, provvista mensile e pagamenti

Liquidazione a cura delle Strutture Polo; decorrenza primo giorno del mese successivo alla cessazione, pagamento mensile anticipato subordinato al versamento mensile anticipato della provvista da parte del datore; procedure automatiche sul Portale per individuare somme dovute (dettagli richiamati al messaggio n. 2873/2020).

Contribuzione correlata e aliquote 2025

Il datore versa la contribuzione correlata al Fondo per il successivo riversamento alla gestione di iscrizione; imponibile = "retribuzione persa" calcolata sugli elementi ricorrenti; aliquota di riferimento per il 2025: 33% per iscritti al FPLD e CTPS, 32,65% per CPDEL; si applicano massimali contributivi per opzioni contributive.

Codifiche Uniemens e ListaPosPA

Per FPLD: usare codice lavoratore "FT" e generare codice DM2013 virtuale "M139" per il contributo straordinario (requisiti: valorizzare imponibile e importo, tipo copertura "X"). Per gestione pubblica: elemento V1 causale 7 codice motivo 9 e codici specifici (es. "65", "54", periodo "4F") secondo istruzioni del paragrafo 6.2.

Cumulabilità e ricorsi

L'assegno è cumulabile con redditi da lavoro subordinato o autonomo. I ricorsi in materia di contributi e prestazioni sono decisi in unica istanza dal Comitato amministratore del Fondo presso la Direzione generale INPS.

Istruzioni contabili

Istituiti conti nella gestione contabile STR (es. STR30115, STR10115, STR21115, STR21112, STR21172, STR24131, STR32140) per registrare oneri, debiti, provvista e contribuzione correlata; indicazioni per riaccrediti, partitario e codici bilancio (es. "3327", "1374"); provvista gestita via procedura automatizzata PRAT/PARAT.