Circolare numero 160 del 30-12-2020

Premessa

Convenzione firmata il 9/11/2020 basata sullo schema approvato nel 2018, valida fino al 31/12/2021 e rinnovabile su richiesta PEC sei mesi prima della scadenza; possibilità di recesso da entrambe le parti mediante comunicazione PEC.

Soggetti abilitati a rilasciare la delega

Possono rilasciare delega i beneficiari di trattamenti di mobilità, NASPI, DIS-COLL, disoccupazione speciale, integrazioni salariali ordinarie e straordinarie e sussidi per lavori socialmente utili.

Modalità di rilascio della delega

La delega è trasmessa telematicamente all'INPS mediante apposito modulo INPS, firmata dal titolare e corredata da documento di identità; contiene la misura del contributo e le autorizzazioni al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.

Presentazione e conservazione della delega

La delega è contenuta nel modello INPS di richiesta prestazione; per prestazioni >1 anno la presentazione può avvenire anche successivamente. L'Organizzazione sindacale deve conservare l'originale della delega e copia del documento d'identità secondo le norme di conservazione sostitutiva; per pagamenti diretti del datore di lavoro quest'ultimo è responsabile della comunicazione e conservazione.

Revoca della delega

L'associato può comunicare direttamente all'INPS la revoca indicando l'Organizzazione revocata e un documento di riconoscimento; la revoca è elaborata dall'Istituto e comunicata al sindacato. Nuove deleghe su prestazioni già delegate sono efficaci solo se precedute da revoca. Documentazione digitale e originali devono essere conservati dall'Organizzazione o dal datore di lavoro, se competente.

Misura del contributo sindacale

La trattenuta è fissata al 3% dell'importo lordo della prestazione per NASPI, DIS-COLL, CIG e per gli altri trattamenti temporanei indicati.

Fornitura dati

Attraverso l'applicazione 'Deleghe sindacali su disoccupazione e cig' l'INPS fornirà elenchi nominativi, dati anagrafici, importi e l'elenco dei pagamenti telematici, oltre a fatture e comunicazioni relative alla convenzione; accesso e prelievo dati nel rispetto delle norme di sicurezza e privacy.

Rapporti finanziari, spese e rimesse

L'INPS versa le trattenute all'Organizzazione dedotte le spese con quattro mandati annuali (aprile, luglio, ottobre, dicembre). Costo per gestione delega pari a €0,45 a carico dell'Organizzazione; ulteriori oneri rimangono a carico del sindacato.

Clausola di salvaguardia

L'INPS non assume responsabilità nei rapporti associativi tra iscritto e sindacato; il sindacato esonera l'Istituto da responsabilità e si obbliga a rimborsare eventuali ritenute illegittime in caso di soccombenza giudiziale; obbligo di rimborso delle spese legali sostenute dall'INPS se chiamato in causa per controversie connesse.

Recesso, risoluzione e sospensione della convenzione

L'INPS può recedere unilateralmente per contestazioni su denominazione, poteri statutari, cambi normativi o oneri straordinari; procedura con comunicazione motivata e termine per osservazioni (30 giorni). Previste cause specifiche di risoluzione di diritto (perdita requisiti, irregolarità, misure inibitorie, violazioni privacy, ecc.). Possibilità di sospensione in caso di indagini penali. Tutte le comunicazioni tramite PEC.

Codice INPS

Il codice INPS assegnato all'Organizzazione è "10 40".

Istruzioni contabili

I conti istituiti per la rilevazione sono GPA25770 (imputazione trattenute), GPA35770 (accreditamento all'Organizzazione), GPA11770 (rilevazione debito); gli importi per rimborso spese vanno imputati al conto GPA24042. Le rimesse saranno effettuate con procedure centralizzate; Allegato n.2 descrive variazioni al piano dei conti.