Determinazione AGID n. 170/2024 del 27/05/2024
ACCORDO RELATIVO ALL'EROGAZIONE DI UN CONTRIBUTO PER SUSSIDI DI SPESE SANITARIE IN FAVORE DEL PERSONALE NON DIRIGENTE – ANNO 2023 e 2024.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeSi tratta di una determinazione di natura amministrativa che recepisce e dispone l'accordo sindacale interno per l'erogazione di un contributo a titolo di rimborso dei premi di adesione a casse di mutuo soccorso o enti mutualistici, destinato al personale non dirigente di AgID per gli anni 2023 e 2024. L'atto conferma l'utilizzo di risorse già stanziate e definisce le modalità di rimborso, fino a un massimo di 900 euro pro capite, subordinandolo alla documentazione della spesa effettivamente sostenuta dal dipendente.
Accordo per il contributo ai sussidi di spese sanitarie del personale non dirigente per gli anni 2023 e 2024
Accordo sul contributo per sussidi di spese sanitarie per il personale non dirigente
La determinazione approva e dà evidenza a un accordo di contrattazione integrativa relativo all'erogazione di un contributo per sussidi di spese sanitarie in favore del personale non dirigente di AgID per gli anni 2023 e 2024. L'atto ha natura amministrativa-gestionale e disciplina il rimborso di parte del premio annuale versato dal dipendente per l'adesione a specifiche convenzioni mutualistiche.
Presupposti normativi e finanziari
L'accordo richiama l'art. 55 del CCNL del comparto Funzioni centrali 2019-2021, che demanda alla contrattazione integrativa la disciplina dei benefici di natura assistenziale e sociale. Richiama inoltre la copertura finanziaria già disponibile nel budget dell'Agenzia, proveniente da precedenti previsioni contrattuali e confermata per gli anni 2023 e 2024, con destinazione vincolata al rimborso di contributi per sussidi sanitari.
Contenuto dell'intesa
Le parti concordano di applicare per il 2023 e il 2024 la disciplina già utilizzata negli anni precedenti. Tale disciplina presuppone l'adesione volontaria del personale interessato a convenzioni stipulate da AgID, o rinnovate senza oneri per l'amministrazione, con casse di mutuo soccorso, nonché a convenzioni analoghe stipulate da NoiPA con altri enti mutualistici.
Il beneficio consiste nel rimborso, da parte dell'Amministrazione, di un contributo sul premio annuale versato dal dipendente, fino a un massimo di 900 euro pro capite. Il rimborso è subordinato alla presentazione di attestazione della spesa effettivamente sostenuta e documentata dal dipendente richiedente a titolo di pagamento del premio annuale, indipendentemente dalla data di adesione al contratto di assicurazione.
Procedure applicative e decorrenza
Per il rimborso relativo all'anno 2023, il personale di AgID sarà informato delle modalità di presentazione delle attestazioni di pagamento. Per l'anno 2024, la stessa procedura sarà attivata all'inizio del 2025 per i pagamenti effettuati nel corso dell'anno.
Formalizzazione dell'accordo
L'atto disciplina anche le modalità di perfezionamento della sottoscrizione dell'accordo da parte delle organizzazioni sindacali, mediante restituzione del testo negoziale in formato PDF sottoscritto digitalmente o, in assenza di firma digitale, firmato e siglato in ogni pagina. Ricevuta la PEC di conferma con il testo sottoscritto, AgID provvederà a inserire l'indicazione "Firmato" accanto al nome della sigla sindacale nel file destinato alla pubblicazione.
Punti principali
Presupposto normativo e finanziario
L'accordo si fonda sull'art. 55 del CCNL Funzioni centrali 2019-2021, che consente la disciplina in contrattazione integrativa dei benefici assistenziali e sociali per i dipendenti. Le risorse destinate al rimborso risultano già stanziate nel budget di AgID e confermate per gli anni 2023 e 2024, con vincolo di destinazione al rimborso di un contributo per sussidi di spese sanitarie.
Sottoscrizione dell'ipotesi di accordo
L'ipotesi di accordo è stata oggetto di incontro tra la parte pubblica e le organizzazioni sindacali aventi titolo e la RSU di AgID. Il testo è stato sottoscritto dalle sigle indicate e trasmesso al Collegio dei Revisori, che in data 8 maggio 2024 ha dato indicazioni di procedere con i rimborsi.
Contenuto del beneficio
Per gli anni 2023 e 2024 viene confermata la disciplina già applicata negli anni precedenti: adesione facoltativa e volontaria del personale alle convenzioni stipulate o rinnovate da AgID con casse di mutuo soccorso e/o con convenzioni analoghe stipulate da NoiPA con altri enti mutualistici. È previsto un rimborso del premio annuale fino a un massimo di 900 euro per dipendente, previa attestazione della spesa effettivamente sostenuta e documentata.
Modalità operative e pubblicazione
Il personale sarà informato sulle modalità di presentazione delle attestazioni di pagamento per il rimborso relativo al 2023; per il 2024 la procedura sarà riattivata all'inizio del 2025 per i pagamenti effettuati nell'anno 2024. L'accordo disciplina anche la formalizzazione della sottoscrizione e la pubblicazione del testo finale una volta ricevute le conferme via PEC dalle parti sociali.
Come è indicizzato
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