Circolare numero 67 del 3-4-2002

CCNL lavoratori elettrici: una tantum e ricalcolo delle prestazioni INPS

La circolare esamina gli effetti previdenziali degli arretrati retributivi previsti dal contratto collettivo nazionale dei lavoratori elettrici del 24 luglio 2001, relativi al periodo 1 gennaio 1999 - 30 giugno 2001. In particolare, chiarisce che l’importo forfetario corrisposto in unica soluzione con la retribuzione di ottobre 2001 incide anche sulla determinazione di alcune prestazioni economiche erogate dall’INPS.

Ambito di applicazione

La disciplina riguarda i lavoratori elettrici in forza alla data di stipula del contratto collettivo. Il trattamento forfetario è stato quantificato tenendo conto degli incrementi retributivi riferibili al periodo successivo alla scadenza dei precedenti contratti nazionali e fino al 30 giugno 2001, comprendendo gli effetti sugli istituti retributivi diretti e indiretti di origine legale o contrattuale.

Struttura della retribuzione nel CCNL

L’allegato richiama la struttura retributiva del settore elettrico, composta da:

• stipendio o paga, comprensivi dei minimi, degli eventuali aumenti periodici di anzianità e di merito e degli importi "ad personam" collegati a precedenti istituti contrattuali;
• ex indennità di contingenza.

Sono inoltre previsti ulteriori emolumenti, tra cui tredicesima e quattordicesima mensilità, E.D.R. pari a L. 20.000, e varie indennità o compensi legati a turni, lavoro notturno, reperibilità, lavoro festivo e straordinario, rischio cassa, guida, bilinguismo, lavoro gravoso e altri istituti espressamente elencati nel contratto.

Disciplina della corresponsione dell’una tantum

La circolare specifica che l’importo forfetario:

• è erogato in un’unica soluzione con la retribuzione di ottobre 2001;
• è già comprensivo di qualsiasi incremento retributivo riferibile al periodo coperto;
• non concorre alla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

Il contratto prevede anche criteri di riproporzionamento in presenza di passaggi di categoria, assunzioni nel periodo considerato, assenze non retribuite, part-time e contratti di formazione e lavoro. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono considerate mese intero.

Periodi utili e periodi esclusi

La maturazione dell’una tantum non compete nei mesi in cui vi sia stata sospensione della prestazione senza diritto alla retribuzione, ad esempio per servizio militare, aspettativa o assenza facoltativa post partum. Sono invece utili le giornate di assenza per:

• malattia;
• infortunio;
• gravidanza e puerperio;
• congedo matrimoniale,

purché tali assenze abbiano dato luogo a trattamenti economici previdenziali o a integrazioni a carico delle aziende.

Riflessi sulle prestazioni di malattia e maternità

Per le prestazioni economiche di malattia e maternità, la circolare richiama le disposizioni già fornite con la circolare n. 127 del 17 maggio 1991 e quelle precedenti ivi richiamate. Gli arretrati devono essere conteggiati nei limiti della quota riferita al mese considerato, secondo le regole previste per mensilità aggiuntive o premi, con le relative modalità di conguaglio.

La particolare applicazione può riguardare soltanto gli eventi iniziati tra febbraio 1999 e luglio 2001, salvo, per la malattia, il caso di ricaduta. Le operazioni di riliquidazione devono essere effettuate entro il termine di prescrizione annuale, che decorre dalla data in cui la prestazione è dovuta; nella fattispecie, tale data coincide con la stipulazione del contratto che ha previsto l’emolumento.

Riflessi sulle integrazioni salariali e sul congedo matrimoniale

Per le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie eventualmente erogate nel periodo interessato, si applicano le istruzioni della circolare n. 58 del 5 marzo 1991 sul ricalcolo delle prestazioni. Resta fermo che le quote di una tantum possono essere poste in pagamento entro la capienza dei massimali mensili, massimali che la circolare ricorda essere applicabili anche alle integrazioni salariali ordinarie.

Per le integrazioni salariali straordinarie per solidarietà, il cui importo è pari al 60% della retribuzione di riferimento per i contratti stipulati dal 14 giugno 1995, e per l’assegno per congedo matrimoniale, si richiamano le disposizioni della circolare n. 247 del 23 ottobre 1992.

Limiti soggettivi e operativi

La circolare precisa infine che riliquidazioni e conguagli possono essere effettuati solo nei confronti degli aventi diritto alle prestazioni considerate.

Tabelle degli importi forfetari

L’allegato riporta gli importi dell’una tantum per categoria del settore elettrico, con diversa scala parametrale. Sono indicati, tra gli altri, i seguenti importi massimi:

• QS: L. 4.437.000;
• Q: L. 3.889.000;
• ASS: L. 3.326.000;
• AS: L. 3.058.000;
• A1S: L. 2.897.000;
• A1: L. 2.725.000;
• BSS: L. 2.559.000;
• BS: L. 2.414.000;
• B1S: L. 2.264.000;
• B1: L. 2.124.000;
• B2S: L. 1.931.000;
• B2: L. 1.738.000;
• CS: L. 1.448.000;
• C1: L. 1.234.000;
• C2: L. 1.073.000.

Nel complesso, la circolare fornisce le istruzioni necessarie per adeguare le prestazioni INPS alla sopravvenuta corresponsione degli arretrati contrattuali, assicurando il corretto coordinamento tra disciplina collettiva e prestazioni previdenziali.