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Interpello

Risposta n. 85 del 17/02/2022

Agenzia delle Entrate

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

L'istante sostiene di possedere i requisiti richiesti e che il rapporto estero costituisce un contratto locale autonomo (non un distacco), mentre il nuovo rapporto italiano è distinto e non continua sostanzialmente il precedente (periodo di prova, assenza di anzianità convenzionale, fine del precedente rapporto).

Contratto di diritto locale con consociata estera e rientro in Italia - Applicabilità regime per lavoratori impatriati (art.16 d.lgs.147/2015) - Risposta n.85/2022

Il quesito

Se l'istante, cittadino italiano che ha lavorato all'estero con contratto di diritto locale in una consociata del gruppo e che rientra in Italia con un nuovo contratto a partire dal 2022, può fruire del regime speciale per lavoratori impatriati per il periodo 2022 e i quattro successivi.

Il parere dell’Agenzia

L'Agenzia ritiene che, se ricorrono tutti i requisiti previsti dall'art.16 (trasferimento di residenza in Italia, non residenza nei due periodi precedenti, svolgimento prevalente dell'attività in Italia, requisiti dei 24 mesi ove pertinenti), l'istante può applicare l'agevolazione dal 2022 per i quattro periodi successivi. Precisa però che il beneficio è escluso in caso di continuità sostanziale con il precedente rapporto (con esempi tracciati nella circolare 33/E) e che l'autonomia contrattuale intra-gruppo non impedisce per sé l'accesso; la verifica della residenza fiscale rimane un accertamento di fatto non decidibile con interpello.

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