Deliberazione n. 635 del 29/12/2023

Proroga dell’accordo sul lavoro agile del personale del Garante

Il provvedimento riguarda l’Autorità Garante per la protezione dei dati personali e approva la proroga del regime sperimentale di lavoro agile per il proprio personale dipendente. La deliberazione si inserisce nel percorso già avviato con l’accordo del 21 aprile 2022 e con le successive proroghe e integrazioni, in vista della definizione di un accordo a regime.

Quadro normativo richiamato

Il Collegio richiama il contesto normativo generale e di settore applicabile al lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni. In particolare vengono citati:

• il Regolamento (UE) 2016/679 e il d.lgs. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/2018;
• il d.lgs. 165/2001 sul pubblico impiego;
• il d.lgs. 82/2005, Codice dell’amministrazione digitale;
• la legge 81/2017, Capo II, in materia di lavoro agile;
• il decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione dell’8 ottobre 2021 e le relative Linee guida sul lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche;
• le ulteriori disposizioni richiamate in premessa, tra cui l’art. 17, comma 2, del d.l. 221/2021, il d.l. 24/2022, la legge 197/2022 e il decreto del Ministero della salute 4 febbraio 2022.

Precedenti accordi e sperimentazione

Il provvedimento ricostruisce l’evoluzione della disciplina interna sul lavoro agile:

• accordo sperimentale sottoscritto il 21 aprile 2022 tra l’Autorità e le organizzazioni sindacali SINPRIV, FISAC-CGIL e FIRST-CISL, con esclusione della UILCA;
• determinazione del Segretario Generale n. 16 del 21 aprile 2022, che individua le attività istituzionali per le quali è richiesta la presenza in sede;
• deliberazione del Collegio n. 167 del 28 aprile 2022, di recepimento e approvazione dell’accordo;
• verbale del 20 dicembre 2022, con alcune integrazioni all’accordo;
• accordo del 20 aprile 2023, con proroga del regime sperimentale dal 10 maggio 2023 al 31 dicembre 2023;
• deliberazione del Collegio n. 178 del 27 aprile 2023, che ha recepito la proroga.

Motivazioni della proroga

Nel corso degli incontri del 14 dicembre 2023 tra l’Amministrazione e le organizzazioni sindacali è emersa la necessità di svolgere un’analisi adeguata dell’istituto del lavoro agile, sulla base delle richieste di modifica che saranno presentate nei mesi successivi dalle sigle sottoscriventi. Le parti hanno inoltre concordato un calendario di incontri nei giorni 16, 17, 23, 24, 30 e 31 gennaio 2024, finalizzati alla definizione di un accordo di lavoro agile da applicare a regime nel contesto organizzativo dell’Autorità.

Decisione adottata

Il Collegio prende atto dell’accordo sottoscritto il 14 dicembre 2023 tra l’Autorità e le organizzazioni sindacali FISAC-CGIL, FIRST-CISL e SINPRIV, con cui viene prorogato il precedente accordo sul lavoro agile per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 29 febbraio 2024. La deliberazione recepisce e approva tale accordo, che costituisce parte integrante del provvedimento.

Adempimenti finali

Con la delibera viene dato mandato al Dipartimento Risorse Umane e Attività Contrattuali di porre in essere gli adempimenti necessari all’attuazione dell’accordo allegato. Il provvedimento non contiene misure sanzionatorie, prescrizioni privacy sostanziali o contestazioni di illiceità del trattamento, ma disciplina un assetto organizzativo interno del personale dell’Autorità.