Messaggio numero 07 del 09-09-2002 enpals

Protocollo d’intesa Enpals-OO.SS. su contrattazione integrativa 2002 e linee guida 2003

Il documento comunica la sottoscrizione, in data 26 settembre, di un protocollo d’intesa tra l’Amministrazione dell’Enpals e le organizzazioni sindacali nazionali CGIL, CISL, UIL, CISAL e UGL. L’intesa è presentata come un primo passo significativo verso il consolidamento e il rilancio dell’Ente, e dovrà essere tradotta in atti concreti nell’ambito della contrattazione nazionale integrativa 2002 e della contrattazione di Ente 2003.

Finalità generali dell’intesa

L’accordo è costruito attorno alla valorizzazione del personale, sia sotto il profilo economico sia sotto quello professionale, e al coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nel processo di cambiamento dell’Ente. Le parti considerano il protocollo una base per una positiva accelerazione della riorganizzazione dell’Enpals, pur in attesa della definizione del Contratto Collettivo Nazionale di comparto.

Obiettivi organizzativi e professionali

Il protocollo individua alcuni obiettivi prioritari di carattere qualitativo, che dovranno orientare la successiva contrattazione e la riorganizzazione interna:

• definizione del regolamento di organizzazione, dell’ordinamento dei servizi e della pianta organica dell’Ente;
• predisposizione di un programma biennale di formazione volto alla crescita professionale di tutto il personale;
• valorizzazione delle risorse umane e delle professionalità già presenti nell’Ente;
• ridefinizione degli assetti organizzativi e delle politiche retributive, con attenzione all’efficacia e alla qualità del servizio e con equilibrio tra tutti i livelli del personale;
• allineamento, entro il 2003, della retribuzione accessoria del personale a quella dei maggiori enti del comparto.

Formazione e riqualificazione del personale

Gli obiettivi indicati dovranno essere perseguiti attraverso interventi coerenti di riqualificazione professionale e retributiva. Il comunicato precisa che già nel corso del 2002 prenderanno avvio i primi interventi formativi, i quali dovranno estendersi entro l’anno successivo alle esigenze dell’intero personale dell’Enpals.

Revisione del sistema indennitario, straordinari e orario di lavoro

Le parti si impegnano a rivedere il sistema indennitario in coerenza con il processo di cambiamento organizzativo dell’Ente e con la realizzazione di un modello di attività per processi. In tale quadro vengono richiamati anche ulteriori interventi:

• razionalizzazione delle prestazioni straordinarie e dei turni, con modalità di retribuzione differenti per le attività caratterizzate da particolare gravosità o da variabilità degli orari di lavoro;
• riordino complessivo dell’orario di lavoro, mantenendo un’adeguata flessibilità;
• adeguamento del valore economico e delle modalità di fruizione dei ticket mensa.

Relazioni sindacali e codice di comportamento

È prevista anche una verifica del sistema delle relazioni sindacali. Inoltre, il documento stabilisce la predisposizione, entro il 31 dicembre 2002, di uno specifico codice di comportamento.

Aspetti economici e contrattazione di Ente

Per sostenere gli impegni assunti, che saranno poi tradotti in una specifica contrattazione di Ente dopo la definizione del C.C.N.L. di comparto, l’Amministrazione Enpals si impegna a un ulteriore significativo stanziamento economico. Tale intervento dovrà determinare, già a partire dall’anno in corso, un incremento del fondo disponibile.

Posizione delle organizzazioni sindacali

Le OO.SS. considerano il protocollo un primo significativo passo verso il consolidamento e il rilancio dell’Ente e dichiarano di vigilare affinché gli impegni assunti siano fedelmente e coerentemente riportati nel testo dell’articolato contrattuale di Ente.