L.R. Valle d'Aosta 21/2016

Proroga delle graduatorie di procedure selettive pubbliche

La legge regionale della Valle d’Aosta disciplina, in via temporanea, la durata di efficacia delle graduatorie di procedure selettive pubbliche bandite dagli enti del comparto unico regionale. Interviene anche sui contratti a tempo determinato in essere alla data di entrata in vigore, per coordinarli con il limite massimo dei 36 mesi di utilizzo.

Ambito di applicazione

La proroga riguarda le graduatorie di procedure selettive pubbliche bandite dagli enti indicati dall’articolo 1, comma 1, della legge regionale 23 luglio 2010, n. 22, cioè gli enti del comparto unico della Valle d’Aosta.

Le graduatorie interessate sono solo quelle:

• in corso di validità alla data di entrata in vigore della legge;
• riferite a procedure selettive pubbliche bandite dai soggetti sopra indicati.

Proroga dell’efficacia delle graduatorie

L’efficacia delle graduatorie valide alla data di entrata in vigore della legge è prorogata fino al 31 dicembre 2018.

Per alcune procedure relative al Corpo forestale della Valle d’Aosta e al Corpo valdostano dei vigili del fuoco, resta comunque ferma la vigenza delle graduatorie fino al completamento delle assunzioni a tempo indeterminato degli idonei ammessi ai corsi previsti dalla normativa richiamata, nei limiti della programmazione del fabbisogno di personale per l’anno 2018.

Limiti all’utilizzo delle graduatorie per i contratti a tempo determinato

Le graduatorie prorogate non possono essere utilizzate per nuove assunzioni a tempo determinato di candidati che abbiano già lavorato con lo stesso ente, per la stessa categoria/posizione, mediante utilizzo della medesima graduatoria, per una durata complessiva pari o superiore a 36 mesi, anche non continuativi.

È inoltre vietato l’utilizzo della graduatoria quando la nuova assunzione determinerebbe il superamento dei 36 mesi complessivi di lavoro a tempo determinato, anche non continuativi, presso lo stesso ente e per la stessa categoria/posizione.

Regime dei contratti a tempo determinato già in essere

Per i contratti a tempo determinato in essere alla data di entrata in vigore della legge, stipulati tramite l’utile collocazione nelle graduatorie prorogate, valgono due regole:

• se il lavoratore aveva già maturato, alla stessa data, almeno 36 mesi complessivi di servizio a tempo determinato presso lo stesso ente nella stessa categoria/posizione, il contratto non può essere ulteriormente prorogato e cessa improrogabilmente il 31 dicembre 2016;
• se la prosecuzione del contratto comporterebbe il superamento dei 36 mesi complessivi, il contratto può essere prorogato solo per il tempo strettamente necessario a non oltrepassare tale limite.

Decorrenza ed efficacia temporale

La legge è dichiarata urgente e entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione. La disciplina sulla proroga delle graduatorie opera fino al 31 dicembre 2018, mentre le regole restrittive sui contratti già in essere producono effetti immediati secondo le condizioni previste dal testo.