Circolare numero 125 del 09-08-2021

Art. 40 DL 73/2021 - Trattamento CIGS speciale

Trattamento straordinario alternativo con durata fino a 26 settimane (26/5/2021-31/12/2021), indennità pari al 70% della retribuzione per le ore non lavorate, contribuzione figurativa, esonero dal contributo addizionale; destinatari: datori di lavoro rientranti nell'art.8 DL 41/2021 (tutte le dimensioni aziendali) che hanno subito calo di fatturato >=50% nel primo semestre 2021 e sottoscrivono accordi collettivi per riduzione orario.

Esonero contributo addizionale (art.40, comma 3)

Datori di lavoro destinatari CIGO/CIGS esonerati dal versamento del contributo addizionale fino al 31/12/2021 per trattamenti decorrenti dal 1° luglio 2021 (con possibilità di decorrenza dal 28/6/2021 per continuità). Limite di spesa: 163,7 milioni per il 2021; monitoraggio INPS con sospensione autorizzazioni al raggiungimento del tetto.

Art. 40-bis DL 73/2021 - Ulteriore trattamento CIGS

Misura in favore di datori di lavoro che hanno esaurito i limiti quinquennali: CIGS in deroga per massimo 13 settimane (1/7/2021-31/12/2021), esonero contributo addizionale, concessione ministeriale, tetto spesa 351 milioni per il 2021; monitoraggio INPS come per le altre misure straordinarie.

Proroga CIGS per cessazione attività - aziende strategiche

Possibile proroga fino a 6 mesi del trattamento CIGS per aziende con particolare rilevanza strategica in fase di cessazione, previa intesa governativa (Ministero Lavoro, MISE, Regione). Misura autonoma e con procedure e conti contabili dedicati; istruzioni successive forniranno dettagli.

Proroga per aziende del settore aereo

Proroga fino a 6 mesi dei trattamenti CIGS per aziende aeree con COA e licenza di trasporto passeggeri che hanno cessato attività nel 2020; periodo richiedibile dal 30/6/2021 fino al 31/12/2021. Pagamento diretto INPS; tetti spesa: 12,3 mln (2021) e 6,2 mln (2022); incremento fondo di solidarietà: 7,4 mln (2021) e 3,7 mln (2022).

Misure per settori tessili e affini (art.50-bis)

Ulteriore periodo di CIGO emergenziale per imprese con Ateco 13-15 per sospensioni/riduzioni 1/7/2021-31/10/2021, durata massima 17 settimane; esonero contributo addizionale; sospensione avvio procedure per crisi e limiti ai licenziamenti come previsto dalla norma; tetto spesa complessivo 185,4 mln.

DL 103/2021 - Imprese di rilevante interesse strategico (art.3)

Ulteriore periodo di CIGO emergenziale fino a 13 settimane per imprese con >=1000 dipendenti che gestiscono stabilimenti di interesse strategico nazionale, fruibile fino al 31/12/2021; esonero contributo addizionale; tetto spesa 21,4 mln per il 2021.

Decorrenze e termini di presentazione domande

Per continuità le decorrenze possono partire dall'inizio della settimana contenente il 1° luglio 2021 (28/6/2021). In generale le domande per periodi di luglio 2021 devono essere presentate entro il 31/08/2021; in caso di pagamento diretto INPS, invio dati per pagamento/saldo entro il mese successivo al periodo o entro 30 giorni dalla PEC di autorizzazione.

Procedure operative e nuovi codici UniEmens

Istituiti nuovi codici evento e codici di conguaglio per monitoraggio e rendicontazione: esempi codici evento 133 (contratto solidarietà emergenziale art.40), 169 (CIGS 13 settimane art.40-bis), 143/144 per proroghe crisi; nuovi codici di conguaglio L066, L067, L082, L083, L084, L085 e codici intervento 75-82 e 79-82 per DL 99/21 e DL 103/21. Indicazioni dettagliate per compilazione Uniemens e ticket.

Risorse finanziarie e attività di monitoraggio

Tetti di spesa assegnati e monitorati dall'INPS per ciascuna misura: art.40 CIGS speciale 557,8 mln (2021); esonero contributo 163,7 mln; art.40-bis 351 mln; tessili 185,4 mln; DL103 21,4 mln; proroga settore aereo voci specifiche. INPS sospende le autorizzazioni al raggiungimento prospettico dei limiti.

Conguaglio, contribuzione figurativa e TFR

Regole di conguaglio delle somme anticipate dai datori di lavoro (termine decadenza 6 mesi fine periodo paga), riconoscimento contribuzione figurativa a carico dello Stato per le misure finanziate, TFR maturato resta a carico del datore di lavoro (versamento al Fondo di Tesoreria se previsto). Istruzioni contabili dettagliate con nuovi conti GAU per rilevazione oneri, pagamenti accentrati e recuperi.