Circolare numero 98 del 03-09-2020
Con la presente circolare vengono illustrati i profili normativi e operativi inerenti all’intervento straordinario di integrazione salariale che supporta il contratto di espansione previsto, in via sperimentale per il biennio 2019-2020, dall’articolo 41 del D.lgs n. 148/2015.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa circolare, emanata d'intesa con il Ministero del Lavoro, fornisce indicazioni normative e operative sull'intervento straordinario di integrazione salariale collegato al contratto di espansione rivolto ad imprese con oltre 1.000 dipendenti. Definisce ambito e destinatari, natura dell'intervento, durata massima (18 mesi), obblighi contributivi (contributo addizionale progressivo), termini di decadenza per il conguaglio, codici e modalità operative nel Sistema UNICO e nel sistema "Ticket", limiti di spesa per 2019-2020 e la rilevazione contabile con i nuovi conti GAU e codici causale/elemento.
Disciplina operativa della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (Cigs) connessa al contratto di espansione (art. 41 D.lgs. 148/2015)
Punti principali
Ambito di applicazione
Lo strumento si applica alle imprese con organico medio superiore a 1.000 dipendenti (singola impresa), che avviano la procedura di consultazione per stipulare il contratto di espansione in sede governativa; computo della media occupazionale secondo art.20 D.lgs.148/2015, con esclusioni specifiche (somministrati, tirocinanti, stagisti).
Natura e destinatari dell'intervento
La Cigs è riconducibile alla causale di riorganizzazione (art.21, lett. a) e si applicano, salvo deroghe, le regole del Capo III del D.lgs.148/2015; esclusi dirigenti, lavoro a domicilio e apprendisti non professionalizzanti; requisito di anzianità effettiva di almeno 90 giorni presso l'unità produttiva.
Durata del trattamento
La Cigs connessa al contratto di espansione può essere autorizzata per un periodo massimo di 18 mesi, anche non continuativi, e tale periodo è escluso dal computo del quinquennio di riferimento previsto dal decreto.
Contributo addizionale
Si applica l'obbligo del contributo addizionale progressivo (9% fino a 52 settimane in un quinquennio mobile; 12% tra 52 e 104; 15% oltre), calcolato sulla retribuzione persa; eventuale aumento di aliquota rileva dal mese successivo al superamento dei limiti.
Termine di decadenza per il conguaglio
Si applica il termine di decadenza previsto dall'art.7, commi 2 e 3, del D.lgs.148/2015: il conguaglio o il rimborso devono essere effettuati entro sei mesi dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza dell'autorizzazione o dalla data del provvedimento di concessione, a pena di decadenza.
Istruzioni operative e codici
Su Sistema UNICO è istituito il codice evento 190 (CONT. SOLID. ESPANSIVI ART. 41 C3). Per il sistema "Ticket" le aziende usano il codice evento CSR e il codice "T"; per il conguaglio va indicato l'elemento/causale L046; per il contributo addizionale va usato il codice causale E602.
Oneri di spesa e monitoraggio
Limiti di spesa: 15,7 milioni per il 2019 e 31,8 milioni per il 2020; nel monitoraggio l'INPS computa anche la contribuzione figurativa; l'Istituto è responsabile del rispetto dei limiti.
Istruzioni contabili
Vengono istituiti nuovi conti GAU per rilevare prestazioni e recuperi (es. GAU30237, GAU30217, GAU21187, GAU24237, GAU32217) e indicati i criteri di contabilizzazione, riclassificazione e gestione dei crediti/indebiti connessi alle prestazioni e alla contribuzione figurativa.
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