Circolare numero 99 del 03-09-2020
Con la presente circolare si forniscono istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione del congedo COVID-19 e di permessi indennizzati di cui alla legge n. 104/1992, introdotti dagli articoli 23 e 24 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, e modificati per numero di giornate ed estensione del periodo di fruizione dal decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, e nuovamente modificati, in sede di conversione, per estensione e per modalità di fruizione oraria dalla legge 17 luglio 2020, n. 77.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa circolare illustra le modifiche introdotte dalla legge di conversione n.77/2020 al congedo COVID-19: estensione del periodo di fruizione fino al 31 agosto 2020, aumento da 15 a 30 giorni complessivi, introduzione della fruizione in modalità oraria per i lavoratori dipendenti (dal 19/7/2020 al 31/8/2020) e indicazioni operative per la presentazione delle domande, la gestione contributiva (codici evento e causali per Uniemens/ListaPosPA/PosAgri) e gli aspetti contabili. Vengono inoltre ribadite compatibilità/incompatibilità con altri istituti (congedo parentale, permessi Legge 104, bonus baby-sitting) e le istruzioni specifiche per amministrazioni pubbliche ed aziende agricole. Nessuna modifica al piano dei conti.
Istruzioni operative per le modifiche al congedo COVID-19 (legge n.77/2020) e relative procedure contributive e contabili
Punti principali
Premessa normativa
Richiamo al D.L. n.18/2020 (art.23) e alle successive modifiche (D.L. n.34/2020 e legge n.77/2020) che istituiscono ed ampliano il congedo COVID-19 per la cura dei figli durante la sospensione delle attività scolastiche/servizi per l'infanzia.
Estensione del periodo e aumento giorni
Il periodo di fruizione è prorogato fino al 31 agosto 2020; il numero massimo di giorni fruibili dai genitori è aumentato da 15 a 30 (massimo individuale e di coppia), con alternanza tra genitori conviventi; eccezioni per figli con disabilità grave (sopra i 12 anni) come già previsto.
Introduzione della fruizione in modalità oraria
Possibilità, per i lavoratori dipendenti (non per autonomi o Gestione separata), di fruire il congedo in ore per il periodo 19/07/2020-31/08/2020; l'indennizzo resta calcolato su base giornaliera, pertanto le ore devono essere ricondotte a giornate intere dichiarate nella domanda.
Compatibilità e incompatibilità
Il congedo orario è incompatibile con il congedo COVID-19 giornaliero fruito dall'altro genitore nello stesso giorno; è compatibile con congedo parentale ad ore, riposi giornalieri, permessi Legge 104 e altri istituti indicati purché le ore non si sovrappongano; compatibilità invariata con bonus baby-sitting/centri estivi come da circolare n.81/2020.
Modalità di presentazione delle domande
Domanda telematica tramite procedura per congedo parentale a ore, selezionando l'opzione "COVID-19"; indicare numero di giornate in modalità oraria e il periodo (dev'essere contenuto in un mese solare); se il periodo interessa due mesi servono due domande.
Denunce contributive - Gestioni private (Uniemens)
Introdotti i codici evento MV0 (figli ≤12 anni) e YMV1 (figli con disabilità grave, senza limite età) per assenze orarie; compilazione flusso con CodiceEvento, DiffAccredito (retribuzione persa), InfoAggEvento (CF del figlio), calendario giornaliero con Lavorato, TipoCoperturaGiorn, CodiceEventoGiorn, NumOreEvento. Codici causale per conguaglio: L076 (MV0) e L077 (MV1). Istruzioni specifiche per lavoratori Sport e Spettacolo e Fondi speciali.
Denunce per dipendenti iscritti alle gestion i pubbliche
Introdotti Tipo Servizio 38 (corrispondente a MV0) e 36 (corrispondente a YMV1) da indicare nella ListaPosPA per l'IVS, con compilazione secondo circolare n.40/2016 e n.81/2015.
Denunce per lavoratori agricoli (Uniemens/PosAgri) e FPLD
Per il settore agricolo, oltre a indicare la causale, è necessario valorizzare l'elemento che indica il numero di ore utilizzate; si rinvia alle istruzioni su retribuzione persa e contributi figurativi già fornite.
Amministrazioni pubbliche ed ex-Inpdap
I dipendenti pubblici non presentano domanda all'INPS ma all'Amministrazione; i trattamenti corrisposti dalle Amministrazioni sono imponibili e pensionabili; introdotti Tipo Servizio 18 e 19 per fruizione oraria da indicare nella Lista PosPa; indicazioni su contribuzione figurativa e TFS/TFR.
Istruzioni contabili
Le novità normative sul congedo COVID-19 non richiedono adeguamenti al piano dei conti vigente.
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