Circolare numero 125 del 11-09-2025

Premessa

Descrizione delle novita legislative: sostituzione degli assegni di ricerca con i contratti di ricerca (art.22) e introduzione degli incarichi post-doc (art.22-bis), con finalita e ambito di applicazione.

Contratti di ricerca (art.22)

Possono essere attivati da universita, enti pubblici di ricerca e istituzioni equipollenti; destinatari dottori di ricerca o titoli equivalenti (con specifiche aperture a dottorandi e specializzandi entro termini); durata biennale rinnovabile una volta, con proroga fino a un anno per progetti nazionali/europei; durata complessiva non superiore a 5 anni; trattamento economico definito dalla contrattazione collettiva e non inferiore al trattamento iniziale del ricercatore confermato; vincoli di spesa e incompatibilita con accesso al ruolo e con determinate attivita formative.

Incarichi post-doc (art.22-bis)

Stipulabili dalle stesse istituzioni dei contratti di ricerca; destinatari prioritari dottori di ricerca o titoli equivalenti; durata minima annuale e complessiva massima di 3 anni (derogabile solo per specifici programmi MSCA); trattamento economico minimo stabilito da decreto MUR non inferiore al trattamento iniziale del ricercatore confermato; incompatibilita con altri rapporti subordinati e con assegni di ricerca; nessun diritto di accesso al ruolo e non computabilita ai fini di specifiche progressioni.

Regole contrattuali e limiti di spesa

Rilevo del Contratto del 18 marzo 2025 che definisce la sequenza contrattuale e disciplina l ambito di applicazione delle norme contrattuali; importo definito dall ente entro limiti minimi e massimi previsti; spesa complessiva non superiore alla spesa media triennale per assegni di ricerca.

Obblighi contributivi

Datori di lavoro (pubblici e privati) devono assolvere gli obblighi previdenziali per i lavoratori a termine secondo le regole generali e in relazione alla gestione previdenziale del datore e alla qualifica del lavoratore; per le pubbliche amministrazioni obblighi verso le Casse/Fondi IVS, gestione TFR e gestioni specifiche ove iscritte; obbligo di contribuzione NASpI pari a 1,61% della retribuzione imponibile (1,31% contributo ordinario + 0,30% contributo integrativo); non è dovuto il contributo addizionale dell 1,40%; PA prive di matricola DM devono richiederne l apertura; PA non versano invece contribuzione per maternita e malattia essendo la tutela garantita direttamente dal datore.

Denuncia nel flusso Uniemens-ListaPosPA

I periodi devono essere dichiarati mensilmente nel flusso Uniemens-ListaPosPA: codice 52 per Contratti di ricerca (art.22) e codice 53 per Incarichi post-doc (art.22-bis); per i dipendenti pubblici posti in aspettativa usare codice cessazione 63 per art.22 e 64 per art.22-bis nell ultimo periodo precedente l aspettativa; decorrenza dei codici dalla data di pubblicazione della circolare.

Modalita generali di esposizione

I lavoratori interessati sono esposti nel flusso Uniemens con le stesse modalita utilizzate per la denuncia dei lavoratori a tempo determinato in servizio presso i medesimi datori di lavoro.