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Interpello

Risposta n. 223 del 29/03/2021

Agenzia delle Entrate

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

L'Istante ritiene che tutte le somme riferite a periodi d'imposta precedenti e erogate in attuazione di contratti integrativi o atti amministrativi, anche se connesse a un sistema premiante, debbano essere assoggettate al regime della tassazione separata.

Redditi di lavoro dipendente - emolumenti legati ad obiettivi - tassazione separata (art. 51 e 17 TUIR)

Il quesito

Se determinate somme riferite a periodi d'imposta precedenti e corrisposte in anni successivi (compensi incentivanti la produttività previsti da legge/contrattazione, progressioni di carriera, compensi a professionisti legali) debbano essere assoggettate a tassazione separata oppure a tassazione ordinaria; e modalità per il recupero di maggiori imposte versate negli ultimi dieci anni.

Il parere dell’Agenzia

L'Agenzia ricorda il principio di cassa (art.51 TUIR) e chiarisce che la tassazione separata (art.17, co.1,b) si applica solo agli emolumenti arretrati pagati in anni successivi per "cause giuridiche" (leggi, contratti collettivi, sentenze, atti amministrativi) o per cause non dipendenti dalla volontà delle parti; non si applica invece quando il ritardo è "fisiologico" rispetto ai tempi tecnici/giuridici (es. retribuzioni di risultato la cui erogazione per natura avviene in anno successivo). Pertanto, i compensi incentivanti pagati in anni successivi in attuazione di contrattazione collettiva rientrano nella tassazione separata; le altre due tipologie (progressioni, compensi a professionisti) sono assoggettate a tassazione ordinaria se il ritardo non è riconducibile alle cause di cui all'art.17. Sul recupero delle maggiori imposte, l'Agenzia indica la procedura di rimborso ex art.38 DPR 602/1973 entro 48 mesi dal versamento (o dalla ritenuta), precisando che il dies a quo decorre dai singoli versamenti/acconti secondo la giurisprudenza.

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