Risposta n. 707 del 14/10/2021
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa società istante sostiene che le RSU costituiscono reddito di lavoro dipendente tassabile secondo l'art.51 Tuir; tuttavia ritiene di non essere tenuta a operare quale sostituto d'imposta perché non partecipa all'assegnazione, non corrisponde le azioni e i percipienti non sono suoi dipendenti al momento del vesting, perciò le ritenute non dovrebbero essere operate dall'istante
Articolo 23 del d.P.R. 29 settembre 1973, n. 600. Obbligo di sostituzione in relazione a RSU assegnate dalla capogruppo a ex dipendenti
Il quesito
Se la società italiana ALFA debba qualificarsi come sostituto d'imposta ai sensi dell'art.23 del d.P.R. n.600/1973 in relazione alle azioni derivanti da RSU assegnate dalla capogruppo a beneficiari che al momento del vesting non sono più suoi dipendenti
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia conferma che le RSU sono reddito di lavoro dipendente imponibile al momento della conversione in azioni e che la tassazione italiana opera se il collegamento con l'attivita' svolta in Italia sussiste nel periodo di maturazione. Tuttavia rileva che l'obbligo di sostituzione grava sul soggetto che corrisponde le somme/valori o sul datore di lavoro se esiste un collegamento con il datore stesso; nel caso specifico, poiche' ALFA non assegna le azioni e i beneficiari non sono suoi dipendenti al vesting, ALFA non e' tenuta a operare le ritenute e, se la capogruppo non ha stabile organizzazione in Italia, neanche questa e' obbligata; i singoli ex dipendenti dovranno quindi dichiarare e versare le imposte dovute in Italia
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