Circolare numero 56 del 12-04-2021

Ambito temporale e finalità

Beneficio applicabile alle assunzioni e trasformazioni effettuate nel biennio 2021-2022, finalizzato a promuovere l'occupazione giovanile stabile; istruzioni operative definitive saranno emanate dopo interlocuzione con la Commissione europea

Soggetti beneficiari

Tutti i datori di lavoro privati (incluso il settore agricolo) esclusa la pubblica amministrazione e, salvo diversa autorizzazione UE, le imprese del settore finanziario

Rapporti di lavoro incentivati e esclusioni

Spetta per nuove assunzioni a tempo indeterminato e per trasformazioni da tempo determinato a indeterminato di soggetti con età <=35 anni e 364 giorni e mai titolari di contratto a tempo indeterminato; esclusi apprendistato, lavoro domestico, lavoro intermittente/ a chiamata, dirigenti; applicabile ad assunzioni a scopo di somministrazione e a rapporti in cooperative

Misura e durata dell'incentivo

Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore fino a 6.000 euro annui (500 euro mensili), proporzionato per part-time e giorni di effettiva fruizione; durata massima 36 mesi (48 mesi per assunzioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna); sospensione solo per maternità obbligatoria

Contribuzioni escluse

Non sono agevolabili: premi e contributi INAIL, contributi per TFR e specifici fondi/solidarietà, contributi non previdenziali e altri prelievi di solidarietà previsti dalla normativa

Condizioni generali per la spettanza

Rispetto dei principi dell'art.31 D.lgs.150/2015 (es. divieti di cumulo e regole su comunicazioni tardive) salvo alcune deroghe per la specialità della misura; regolarità contributiva (DURC) e rispetto delle norme fondamentali di lavoro e contrattuali

Condizioni specifiche e vincoli temporali

Requisiti alla data dell'assunzione: età <36 anni e assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato; divieto per il datore di aver licenziato per giustificato motivo oggettivo o collettivamente lavoratori con stessa qualifica nella stessa unità produttiva nei 6 mesi precedenti e nei 9 mesi successivi all'assunzione

Casi particolari e trasferibilità

Esonero trasferibile al cessionario in caso di cessione di contratto o trasferimento d'azienda per il periodo residuo; possibile fruizione contemporanea per due rapporti part-time se decorrenza simultanea; l'agevolazione residua può essere riconosciuta in caso di riassunzione anche oltre il 2022 se l'assunzione originaria rientra nel biennio

Compatibilità con aiuti di Stato

Misura concessa ai sensi della sezione 3.1 del Temporary Framework COVID-19 ed è subordinata all'autorizzazione della Commissione UE; soggetta ai massimali e condizioni UE (limiti per impresa, non essere in difficoltà al 31/12/2019 salvo eccezioni, termini di concessione) e registrazione nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato

Coordinamento con altri incentivi

Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote per lo stesso periodo; sono indicate le principali incompatibilità (es. alcune agevolazioni per over50 o donne, Decontribuzione Sud, agevolazioni agricole/edilizia e regole per lavoro in Paesi extra UE assicurati con regimi speciali); possibile sequenza temporanea con altri incentivi per contratti a termine seguiti da trasformazione