Risposta n. 428 del 12/09/2023
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'Istante sostiene che sono soddisfatti i requisiti: il lavoratore mantiene la residenza fiscale in Italia, la lettera di distacco prevede svolgimento continuativo ed esclusivo all'estero, la permanenza all'estero supera i 183 giorni/12 mesi e il decreto ministeriale contempla i dirigenti del settore commercio.
Trattamento fiscale applicabile alla retribuzione erogata al lavoratore distaccato all'estero – Articolo 51, comma 8‑bis del TUIR
Il quesito
Se le occasionali trasferte del dipendente distaccato in Germania, che è fiscalmente residente in Italia e ha svolto 32 giorni in Italia nel 2022, facciano venire meno i requisiti di esclusività e continuità della prestazione all'estero previsti dall'art. 51, comma 8‑bis del TUIR.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia osserva che, fatti e subordinazione assunti acriticamente, la norma si applica se ricorrono: inquadramento nella categoria prevista dal decreto ministeriale, carattere di permanenza/stabilità dell'attività all'estero, oggetto esclusivo del rapporto (prestazione integralmente svolta all'estero) e soggiorno >183 giorni in 12 mesi. Nel caso concreto le trasferte occasionali in Italia non sembrano pregiudicare esclusività e continuità; quindi, se gli altri requisiti sono effettivamente rispettati, il reddito può essere determinato ai sensi dell'art.51, comma 8‑bis. Il parere è reso sulla base delle informazioni fornite, ferme le verifiche successive dell'Amministrazione.
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