L.R. Basilicata 22/2008

Stabilizzazione del personale delle aziende sanitarie lucane

La legge regionale Basilicata n. 22 del 29 settembre 2008 sostituisce l’art. 14 della L.R. n. 20/2008, introducendo una disciplina speciale per la stabilizzazione di personale precario nelle aziende del Servizio sanitario regionale, nelle aziende ospedaliere e nell’IRCCS Ospedale Oncologico di Rionero in Vulture.

Ambito di applicazione e presupposti generali

La stabilizzazione è prevista in attuazione del Protocollo d’Intesa con le organizzazioni sindacali recepito dalla Giunta regionale il 19 febbraio 2008 e deve avvenire:

• nel rispetto dell’equilibrio economico richiesto dalla normativa statale;
• entro il limite di spesa fissato dall’art. 28 della L.R. Basilicata 28 dicembre 2007, n. 28;
• secondo le modalità stabilite dall’art. 29 della medesima legge regionale.

Personale destinatario della stabilizzazione

Le aziende e gli enti indicati possono assumere a tempo indeterminato:

• personale non dirigenziale con contratto a tempo determinato;
• lavoratori socialmente utili, purché abbiano maturato un’esperienza ritenuta sufficiente a giustificare la stabilizzazione, in funzione del buon andamento amministrativo.

Requisiti di anzianità di servizio

I soggetti interessati devono aver maturato, alla data del 28 settembre 2007, almeno tre anni di anzianità di servizio, anche non continuativi, nell’ultimo quinquennio. Il requisito può risultare anche da contratti stipulati anteriormente al 28 settembre 2007, se idonei a consentirne il raggiungimento.

Modalità di stabilizzazione del personale non dirigenziale

Per il personale assunto tramite procedure selettive di natura concorsuale o previste da leggi, la stabilizzazione avviene con atto del Direttore generale, previa domanda dell’interessato.

Per il personale non rientrante in tali forme di assunzione, la stabilizzazione avviene mediante procedure selettive gestite dalle aziende secondo i rispettivi regolamenti, con prove volte ad accertare l’idoneità del candidato allo svolgimento delle specifiche attività proprie del profilo da coprire.

Proroga dei contratti nelle more delle procedure

In attesa della conclusione delle procedure di stabilizzazione, le aziende e gli enti possono continuare ad avvalersi del personale interessato prorogando i relativi contratti.

Stabilizzazione del personale dirigenziale e scorrimento delle graduatorie

Le aziende e gli enti possono coprire posti dirigenziali mediante scorrimento delle graduatorie di concorso, nel rispetto dell’ordine delle stesse, per il personale che:

• abbia maturato almeno tre anni di esperienza lavorativa presso l’azienda o l’ente che intende coprire il posto;
• sia idoneo in una graduatoria di concorso pubblico per titoli ed esami;
• appartenga al medesimo profilo professionale;
• abbia concorso in una procedura espletata presso la stessa azienda o ente.

L’assunzione avviene con atto del Direttore generale.

Proroga della validità delle graduatorie

Ai fini dell’applicazione della disciplina sul personale dirigenziale, i termini di validità delle graduatorie, se già scaduti, sono prorogati fino al 31 dicembre 2009.

Entrata in vigore

La legge è dichiarata urgente ed entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Basilicata.