Determinazione AGID n. 524/2021 del 04/09/2021

Nomina del gruppo di lavoro e delle commissioni di valutazione per l’Avviso n. 6/2021

La determinazione ha natura amministrativa-organizzativa e interviene nella fase di gestione di una procedura comparativa bandita da AgID per il reclutamento di 10 risorse da impiegare nelle attività di sviluppo, monitoraggio e coordinamento dei progetti dell’Agenzia in materia di trasformazione digitale. L’atto non introduce regole generali, ma organizza concretamente la selezione e ne assicura il prosieguo.

Contesto e finalità della procedura

AgID richiama il quadro istituzionale e funzionale che legittima l’iniziativa, evidenziando che le attività dell’Agenzia richiedono competenze tecnico-informatiche specialistiche e capacità di gestione e monitoraggio progettuale. La procedura è stata avviata per acquisire, tramite contratti di collaborazione coordinata e continuativa, professionalità in grado di supportare i progetti legati alla trasformazione digitale.

Presupposti della selezione

L’Agenzia dà atto che, a seguito di una ricognizione interna svolta nel mese di aprile 2021, non sono state individuate risorse disponibili per i profili richiesti. Questo ha reso necessario proseguire con la procedura comparativa esterna, già autorizzata con determinazione n. 459 del 2 luglio 2021, relativa a 10 posizioni professionali distribuite tra i profili di:

• Business Analyst Super Senior;
• Project Manager Senior;
• Full Stack Developer Super Senior;
• Full Stack Developer Senior;
• System Architect Super Junior;
• System Architect Junior.

Struttura della valutazione prevista dall’Avviso n. 6/2021

La determinazione si colloca nell’ambito della procedura prevista dall’Avviso n. 6/2021, che prevede, dopo la scadenza per la presentazione delle candidature, la costituzione di:

• un gruppo di lavoro per la verifica dei requisiti di ammissione;
• una o più commissioni per la valutazione dei curricula e dei titoli;
• un colloquio per i soli candidati ammessi.

Poiché i profili richiesti presentano competenze tecniche differenti, AgID ha ritenuto necessario articolare la valutazione in commissioni specializzate per area professionale.

Commissioni nominate per i singoli profili

L’atto nomina quattro commissioni di valutazione, ciascuna dedicata a specifici profili dell’avviso:

• Profilo A1 - Business Analyst super senior: commissione composta da presidente, due componenti e componente supplente, con funzioni di segretario verbalizzante affidate a uno dei componenti.
• Profilo B1 - Project manager senior: commissione composta da presidente, due componenti, segretario verbalizzante e componente supplente.
• Profili C1 e C2 - Full stack developer super senior e senior: commissione unificata per entrambi i profili, con la medesima articolazione funzionale.
• Profili D1 e D2 - System architect super junior e junior: commissione unificata per entrambi i profili, anch’essa articolata in presidente, componenti, segretario verbalizzante e supplente.

Gruppo di lavoro per la verifica delle ammissioni

Oltre alle commissioni tecniche, viene nominato un gruppo di lavoro incaricato delle attività di valutazione previste dall’art. 5, comma 1, dell’Avviso n. 6/2021, con compiti connessi alla verifica preliminare dei requisiti di ammissione alla procedura.

Pubblicazione e efficacia operativa

La determinazione conclude disponendo il mandato all’Ufficio Organizzazione e gestione del personale per la pubblicazione dell’atto sul sito istituzionale di AgID nella sezione Amministrazione Trasparente. L’effetto pratico principale è l’avvio operativo della fase di valutazione delle candidature presentate nell’ambito della procedura comparativa.