L.R. Emilia-Romagna 26/2013

Organizzazione del lavoro e capacità assunzionale nelle amministrazioni regionali dell’Emilia-Romagna

La legge disciplina aspetti organizzativi e assunzionali del sistema delle amministrazioni regionali dell’Emilia-Romagna. Nel testo consolidato fornito, molte disposizioni originarie risultano già abrogate; restano operative soprattutto le regole sulla capacità assunzionale, sulla gestione dei fondi per il personale e sulla proroga delle graduatorie concorsuali.

Capacità assunzionale della Regione e degli enti regionali

La Regione può stipulare convenzioni con i propri enti regionali indicati dalla legge regionale n. 43 del 2001 per assegnare loro parte della propria capacità assunzionale annualmente determinata, nel rispetto dei limiti complessivi fissati dalla legislazione statale in materia di assunzioni.

Per ATERSIR, in quanto ente di nuova istituzione, è riconosciuta la capacità assunzionale necessaria a garantirne l’operatività, nei limiti previsti dall’articolo 9, comma 36, del decreto-legge n. 78 del 2010, convertito dalla legge n. 122 del 2010.

Gestione delle risorse per la dirigenza e per il personale non dirigente

La Giunta regionale, a seguito della revisione periodica dei fabbisogni professionali e delle dotazioni organiche, può ridurre stabilmente le risorse finanziarie del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza. Tale riduzione comporta un corrispondente incremento delle risorse stabili del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività del personale non dirigente, in proporzione alle riduzioni numeriche della dotazione organica dirigenziale.

Le misure devono essere adottate nel rispetto delle vigenti disposizioni sulle relazioni sindacali. La stessa disciplina si applica anche agli enti regionali richiamati dalla legge regionale n. 43 del 2001.

Proroga delle graduatorie concorsuali

Ai fini del contenimento dei costi delle amministrazioni pubbliche connessi alle selezioni del personale, la validità delle graduatorie concorsuali per assunzioni a tempo indeterminato e determinato della Regione Emilia-Romagna e degli enti regionali soggetti a limitazioni delle assunzioni, non ancora scadute alla data di entrata in vigore della legge, è prorogata fino al 31 dicembre 2016.

Disposizioni abrogate nel testo consolidato

Nel testo fornito risultano abrogati gli interventi che modificavano la legge regionale n. 43 del 2001 e la legge regionale n. 1 del 2012, nonché le ulteriori disposizioni di abrogazione finale. Di conseguenza, il contenuto effettivamente applicabile è limitato alle norme espressamente riportate come vigenti nel testo consolidato.