Circolare numero 29 del 21-02-2022

Quadro normativo e operatività

Fondo istituito con accordo 3/10/2017 e D.I. 27/12/2019 n.104125; ridenominazione della prestazione in "assegno di integrazione salariale" dalla legge n.234/2021. Comitato amministratore operativo dal 20/05/2021; prestazioni riconosciute per eventi a decorrere dal 5/05/2021.

Finalità e ambito di applicazione

Tutela reddituale per i dipendenti del settore "attività professionali" (elenco Allegato circ. 16/2022) delle aziende che occupano mediamente più di 3 dipendenti (media semestre precedente).

Condizioni di accesso e procedure sindacali

Comunicazione preventiva alle articolazioni territoriali/nazionali delle parti firmatarie; esame congiunto e possibilmente accordo entro 30 giorni (20 giorni per imprese fino a 50 dipendenti). Per contratto di solidarietà è sempre richiesto l'accordo; casi urgenti prevedono procedure semplificate.

Beneficiari e requisiti

Tutti i lavoratori dipendenti (inclusi apprendisti e lavoratori a domicilio), esclusi i dirigenti; anzianità minima 90 giorni presso l'unità produttiva; divieto di svolgere lavoro per terzi durante il periodo e obbligo di impegno a percorso di riqualificazione.

Causali e misura della prestazione

Causali conforme agli artt. 11 e 21 del D.lgs. 148/2015 (eventi transitori, mercato, riorganizzazione, crisi, contratti di solidarietà). Misura: 80% della retribuzione persa fino al massimale (per 2022: 1.222,51 euro), rivalutato annualmente.

Durata degli interventi

Per unità produttiva: max 12 mesi in biennio mobile; per aziende >15 dipendenti e per causali straordinarie ulteriore intervento fino a 26 settimane in biennio mobile; limite complessivo 24 mesi in un quinquennio mobile.

Contribuzione correlata e aliquote

Il Fondo versa la contribuzione figurativa alla gestione previdenziale del lavoratore (utile ai fini pensionistici). Aliquota riferimento 2021-2022: 33% per FPLD/CTPS, 32,65% per altre gestioni; calcolo sulla retribuzione persa secondo regole ex circ. 9/2017.

Contributo addizionale a carico del datore di lavoro

Contributo addizionale del 4% sulle retribuzioni imponibili perse per i lavoratori che fruiscono dell'assegno; base di calcolo la somma delle retribuzioni perse.

Presentazione domanda, autorizzazioni e pagamenti

Domanda telematica esclusiva (servizio INPS, messaggio n.3240/2021), presentabile non prima di 30 giorni e non oltre 15 giorni dall'inizio della sospensione/riduzione. Delibera del Comitato e autorizzazione INPS; pagamento da parte del datore di lavoro e rimborso/conguaglio entro 6 mesi (termine decadenziale). Pagamento diretto ai lavoratori solo per insolvenza aziendale o gravi difficoltà.

Monitoraggio e vincoli di spesa

Prestazioni erogate nei limiti delle risorse e previa costituzione di riserve finanziarie per assicurare il pareggio di bilancio; INPS sospende erogazioni eccedenti in assenza di adeguamento contributivo; monitoraggio della spesa e recupero somme non utilizzate.

UniEmens: codici, ticket e flussi

Codici evento AIO/AIS per assegni; ticket identificativo alfanumerico di 16 caratteri obbligatorio; nuovi codici causali per contributo addizionale (A104, A105) e per conguagli (L009, L012) e per ANF (L023) con modalità di compilazione dettagliate.

Istruzioni contabili

Ridenominazione e istituzione di conti contabili (serie CPR) per registrare assegni di integrazione salariale, ANF, contribuzione figurativa, contributo addizionale, con specifiche disposizioni per l'automazione e i codici bilancio (es. CPR30130/30190/30100/CPR32141/CPR21106 ecc.).