L.R. Sicilia 16/2020

Norme per il funzionamento del Corpo Forestale della Regione siciliana e disposizioni collegate

La legge interviene principalmente sull’organizzazione e sul reclutamento del Corpo Forestale della Regione siciliana, con efficacia a decorrere dall’anno 2020, e contiene ulteriori modifiche normative in materia di lavoro, previdenza, attività socialmente utili, finanza regionale e attività funeraria, applicabili esclusivamente nel territorio della Regione siciliana.

Reclutamento di nuovo personale del Corpo Forestale

Dal 2020, in deroga alla disciplina regionale previgente richiamata dalla legge, il dirigente generale del Comando del Corpo Forestale è autorizzato ad assumere nuovo personale non dirigenziale a tempo indeterminato mediante concorso pubblico per esami, nei limiti della dotazione organica prevista dalla normativa regionale del 2019. L’accesso al Corpo è subordinato al superamento di un corso di formazione professionale.

Il bando di concorso stabilisce quanta parte dei candidati può essere ammessa al corso oltre i posti disponibili: da un minimo del 20% a un massimo del 50%, con arrotondamento all’unità superiore.

Corso di formazione e selezione finale

Il corso di formazione ha durata minima di tre mesi ed è svolto in autoformazione presso il Corpo Forestale della Regione siciliana oppure presso altre amministrazioni o enti pubblici, sulla base di specifici accordi.

Le modalità di svolgimento del corso e degli esami finali sono definite con decreto dell’Assessore regionale per il territorio e l’ambiente, su proposta del dirigente generale del Comando del Corpo Forestale.

I partecipanti ricevono un assegno di studio mensile pari a un dodicesimo dello stipendio tabellare annuo lordo relativo al livello retributivo della qualifica o figura professionale di riferimento. I candidati che superano con esito positivo il corso sono assunti entro il numero dei posti disponibili, secondo l’ordine della graduatoria determinato dalla valutazione finale degli esami teorico-pratici.

Regole applicabili e copertura finanziaria

Per il concorso e le assunzioni si applicano le disposizioni dell’articolo 35, comma 5, del decreto legislativo n. 165 del 2001 e successive modifiche.

Per le finalità assunzionali è autorizzata una spesa annua di 2.000 migliaia di euro per il triennio 2020-2022, a valere sulla Missione 9, Programma 5, capitolo 150001.

Interventi su indennità e personale comandato

La legge chiarisce che il rinvio contenuto nella legge regionale n. 4 del 2007 alle norme vigenti deve intendersi riferito alle norme in vigore alla data di entrata in vigore della stessa legge regionale n. 4/2007.

Inoltre, per l’indennità mensile pensionabile prevista da quella disciplina, l’adeguamento in analogia agli incrementi riconosciuti al personale non dirigenziale dei corpi di polizia ad ordinamento civile è rimesso alla contrattazione sindacale.

È anche modificata la legge regionale n. 10 del 2018 sul personale comandato: viene precisato che il trattamento economico fondamentale del personale comandato resta a carico dell’ente di provenienza.

Applicazione di misure emergenziali ad ulteriori categorie

Le disposizioni dell’articolo 87 del decreto-legge n. 18 del 2020 si applicano anche al Bacino “PIP Emergenza Palermo”, ai soggetti utilizzati in attività socialmente utili e ai lavoratori impiegati nei cantieri di servizi già percettori del reddito minimo di inserimento.

Modifica della disciplina sul prelievo su movimento di cassa

La legge modifica la legge regionale n. 120 del 1983, sostituendo il riferimento al “due per mille sul movimento generale di cassa” con “1 per cento sul movimento generale di cassa”, nei limiti della somma autorizzata e con un tetto massimo di 1.000 euro.

Modifiche alla disciplina regionale sull’attività funeraria

Sono apportate modifiche puntuali alla legge regionale n. 4 del 2020 in materia di attività funeraria: vengono soppresse la locuzione “o tumulazione aerata” in una disposizione definitoria, un periodo del comma 2 dell’articolo 3 e due previsioni dell’articolo 10.

Ambito temporale e attualità della legge

La parte più rilevante della legge riguarda il reclutamento del Corpo Forestale con riferimento all’anno 2020 e al triennio finanziario 2020-2022. Le restanti modifiche operano come aggiornamenti permanenti della normativa regionale richiamata, nei limiti della loro persistente vigenza. La disciplina non ha contenuto ormai esaurito in modo tale da considerarla obsoleta.