Messaggio numero 7286 del 03-12-2015

Procedura di selezione per la copertura di un posto funzione dirigenziale

Il documento indice una procedura di selezione per la copertura del posto funzione indicato, a seguito dell’esito negativo di una precedente procedura di interpello rivolta ai dirigenti di seconda fascia nei ruoli dell’Istituto. L’avviso definisce il profilo professionale richiesto, i requisiti di partecipazione, i criteri di valutazione e le modalità di presentazione delle domande.

Profilo professionale richiesto

Per il conferimento dell’incarico è richiesto un percorso professionale caratterizzato da esperienze e competenze significative in relazione all’attività da svolgere. In particolare, il documento richiede:

• approfondita conoscenza dei sistemi di previdenza, assistenza e mercato del lavoro;
• competenze analitiche e quantitative per lo sviluppo e l’utilizzo di modelli di previsione e di valutazione degli effetti redistributivi;
• comprovata esperienza nell’attività di studio, analisi e reporting;
• capacità di interrelazione qualificata ad alto livello con istituzioni pubbliche quali MEF-RGS, Ministero del Lavoro, Banca d’Italia, ISTAT, Ufficio parlamentare di Bilancio e COVIP.

Requisiti generali di accesso

I candidati devono essere in possesso di:

• formazione universitaria non inferiore alla laurea specialistica o magistrale, oppure al diploma di laurea conseguito secondo l’ordinamento previgente al D.M. 3 novembre 1999, n. 509;
• età anagrafica non superiore a 65 anni, ai sensi dell’art. 33, comma 3, della Legge 226/2006 e della Circolare n. 4/2015 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione.

Per il conferimento dell’incarico di funzione dirigenziale, in conformità all’art. 30 del Regolamento di Organizzazione dell’Istituto, si applica l’art. 19 del D.lgs. n. 165/2001. La valutazione tiene conto della natura e delle caratteristiche degli obiettivi, della complessità della struttura interessata, nonché delle attitudini e delle capacità professionali del singolo partecipante.

Soggetti ammessi: personale interno

Possono presentare domanda, ai sensi dell’art. 19, comma 6, del D.lgs. 165/2001, coloro che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione o da concrete esperienze di lavoro maturate, anche presso amministrazioni pubbliche, compreso l’INPS, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza, oppure che provengano dai settori della ricerca e della docenza universitaria.

Per il periodo di durata dell’incarico, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni, con riconoscimento dell’anzianità di servizio.

In particolare, possono partecipare:

• i funzionari apicali C4 e C5;
• i funzionari dell’area C titolari di posizione organizzativa in ruolo all’Istituto;
• a condizione che, nel biennio precedente la data di pubblicazione della selezione, non abbiano riportato un coefficiente di merito individuale inferiore a 1;
• a condizione che non abbiano subito sanzioni disciplinari;
• a condizione che non risultino sospesi dal servizio ai sensi dell’art. 7 del vigente Regolamento di Organizzazione.

La dichiarazione di disponibilità dei funzionari deve contenere:

• cognome e nome;
• sede di appartenenza;
• posizione organizzativa ricoperta.

Gli interessati possono allegare il curriculum solo se variato rispetto a quello già presente nella procedura Vega.

Modalità e termini per il personale interno

La dichiarazione di disponibilità deve essere trasmessa entro il 14 dicembre 2015 alla Direzione centrale Risorse Umane – Area Gestione giuridica ed economica dirigenti, professionisti e medici – Organi, esclusivamente via e-mail all’indirizzo AdesioniTitolaritasedi@inps.it, con copia conoscenza al Direttore centrale o regionale di appartenenza.

Il documento dispone inoltre che l’avviso sia portato a conoscenza di tutto il personale con qualifica apicale C4 e C5 e dei funzionari dell’area C titolari di posizione organizzativa, anche se assenti dal servizio.

Soggetti ammessi: candidati esterni

Possono presentare domanda anche soggetti esterni, ai sensi dell’art. 19, commi 5-bis e 6, del D.lgs. 165/2001.

Con riferimento all’art. 30, commi 5, 6, 7 e 8 del Regolamento di Organizzazione, l’incarico può essere conferito:

• a dirigenti dipendenti di altre amministrazioni pubbliche o di organi costituzionali, previo collocamento fuori ruolo, comando, distacco o istituti analoghi;
• a persone di particolare e comprovata qualificazione professionale che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero in aziende pubbliche o private, con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali;
• a soggetti che abbiano conseguito particolari specializzazioni professionali o esperienze come sopra specificate.

Modalità e termini per i candidati esterni

La domanda di partecipazione, unitamente a:

• curriculum vitae;
• copia di un documento di riconoscimento in corso di validità;
• recapito telefonico,

deve essere trasmessa esclusivamente per via telematica alla Direzione centrale Risorse Umane tramite PEC all’indirizzo dc.risorseumane@postacert.inps.gov.it entro e non oltre il 14 dicembre 2015.

Valutazione delle candidature esterne

Le candidature esterne saranno esaminate solo qualora, all’esito delle valutazioni dei dipendenti interni, non risulti alcuna professionalità idonea.

Richiamo finale

L’avviso si chiude con la sottoscrizione del Direttore Generale Cioffi.