Determinazione AGID n. 345/2022 del 16/12/2022

Rinnovo del Comitato unico di garanzia di AgID

La determinazione ha natura amministrativo-organizzativa e riguarda il rinnovo del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni presso l’Agenzia per l’Italia Digitale. L’atto avvia una procedura interna di interpello e dispone una proroga transitoria dell’organo in carica fino alla conclusione del rinnovo.

Presupposti e quadro normativo

Il provvedimento richiama la disciplina istitutiva dell’AgID e, per il profilo specifico del CUG, l’art. 57 del d.lgs. 165/2001, che prevede la costituzione del Comitato unico di garanzia nelle amministrazioni pubbliche. Sono inoltre richiamate le linee guida e direttive in materia di parità di genere e di funzionamento dei CUG, nonché la determinazione AgID con cui il Comitato era stato nominato e successivamente integrato o sostituito in alcune componenti.

Ragioni del rinnovo

Il CUG ha durata quadriennale; per questo motivo l’Agenzia deve procedere al rinnovo del Presidente e dei componenti. La determinazione prende atto della necessità di attivare una procedura di interpello rivolta al personale interno di ruolo, dirigenziale e non dirigenziale, come base per la nuova composizione del Comitato.

Disposizioni adottate

L’atto dispone in modo puntuale che:

• l’Ufficio Organizzazione e Gestione del Personale avvii una procedura di interpello per raccogliere la disponibilità del personale di ruolo appartenente a tutte le aree funzionali;
• il mandato del CUG attualmente in carica sia prorogato fino al completamento della procedura comparativa di rinnovo;
• all’esito di tale procedura, venga nominato il nuovo CUG, applicando i criteri previsti dalla Direttiva del 4 marzo 2011 e successive modificazioni.

Effetti operativi

Per effetto della determinazione, il CUG uscente resta operativo in regime di prorogatio fino alla conclusione del procedimento di rinnovo. La componente di parte sindacale è coinvolta parallelamente, poiché l’Agenzia informa le organizzazioni sindacali rappresentative e richiede la designazione dei componenti di rispettiva competenza. Il provvedimento produce quindi effetti interni di organizzazione del personale e di continuità funzionale dell’organo.