Messaggio numero 24332 del 2-8-2004

Soppressione INPDAI e riflessi sui trattamenti di maternità dei dirigenti

Il messaggio dell’INPS del 2 agosto 2004 interviene per chiarire gli effetti della soppressione dell’INPDAI, disposta dall’art. 42 della legge n. 289 del 27 dicembre 2002, con trasferimento delle funzioni all’INPS a decorrere dal 1° gennaio 2003. Il documento precisa che tale trasferimento non ha modificato il regime delle prestazioni e dei trattamenti previdenziali già previsti in favore dei dirigenti d’azienda, con particolare riguardo alle assenze per maternità e paternità.

Ambito di applicazione

Le precisazioni riguardano i dirigenti d’azienda e i trattamenti economici corrisposti in occasione di:

• congedi di maternità/paternità;
• congedi parentali;
• riposi giornalieri cosiddetti "per allattamento".

Il riferimento normativo richiamato è il D.Lgs. 151 del 2001, testo unico a tutela della maternità e della paternità.

Regime dei trattamenti economici

Il documento afferma che, di regola, i trattamenti economici erogati ai dirigenti durante tali periodi di assenza dal lavoro restano a carico dell’azienda presso cui il dirigente presta attività lavorativa. In altri termini, non è prevista alcuna indennità a carico dell’INPS, poiché la categoria dirigenziale non dispone di una specifica posizione assicurativa per la maternità presso l’Istituto.

La retribuzione corrisposta può essere:

• intera, se previsto;
• ridotta, secondo quanto stabilito dal CCNL applicabile.

Riflessi contributivi

Il messaggio precisa che le retribuzioni erogate ai dirigenti per i periodi di assenza per maternità/paternità, congedo parentale e riposi giornalieri per allattamento sono assoggettate a contribuzione obbligatoria.

Viene inoltre chiarito che, solo per i periodi di congedo parentale, se la retribuzione è riconosciuta in misura ridotta oppure non è corrisposta, spetta la contribuzione figurativa per la parte di retribuzione mancante o per l’intera retribuzione mancante, ai sensi dell’art. 35, comma 3, del D.Lgs. 151/2001.

Esclusione del conguaglio con i contributi INPS

In assenza di uno specifico rapporto assicurativo per la maternità con l’INPS, le retribuzioni erogate a titolo di:

• congedo di maternità/paternità;
• congedo parentale;
• riposi giornalieri per allattamento,

non possono essere portate a conguaglio con i contributi, a vario titolo, dovuti all’INPS.