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Interpello

Risposta n. 218 del 6/11/2024

Agenzia delle Entrate

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

L'Istante sostiene che i dipendenti dovrebbero poter beneficiare di entrambe le agevolazioni: la detrazione del 19% per la quota individuale dei premi e, al contempo, la non concorrenza alla formazione del reddito entro i limiti temporaneamente innalzati per 2023/2024.

Regime fiscale dei premi versati per le polizze a tutela del rischio morte (polizze vita) – articoli 15, comma 1, lettera f) e 51 del TUIR

Il quesito

L'Istante, datore di lavoro sostituto d'imposta, chiede se i premi pagati per polizze vita collettive in favore dei dipendenti possano concorrere contemporaneamente: 1) alla detrazione d'imposta del 19% ai sensi dell'art.15, co.1, lett. f) TUIR per la quota riferibile al singolo dipendente; e 2) alla non concorrenza alla formazione del reddito ai sensi dell'art.51, co.3 TUIR entro i limiti previsti (compresi i limiti maggiorati per 2023/2024).

Il parere dell’Agenzia

L'Agenzia rileva che i premi pagati dal datore costituiscono principio componente del reddito di lavoro ai sensi dell'art.51, salvo l'esclusione prevista dal comma 3 entro i limiti (euro 258,23; eccezionalmente 3.000 per il 2023 per lavoratori con figli; per il 2024: 1.000 o 2.000 con figli). Tuttavia la detrazione dell'art.15, co.1, lett. f) spetta solo per oneri effettivamente sostenuti e rimasti a carico del contribuente: pertanto, se i premi non concorrono alla formazione del reddito ai sensi dell'art.51, comma 3, non possono essere detratti. In sintesi: i due benefici non sono cumulabili per la stessa quota non imponibile.

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