L.R. Valle d'Aosta 18/2024

Reclutamento straordinario nel Corpo valdostano dei vigili del fuoco

La legge disciplina, per la sola Regione autonoma Valle d'Aosta, procedure straordinarie e urgenti di reclutamento e progressione interna nel Corpo valdostano dei vigili del fuoco. L'intervento è finalizzato a contrastare la carenza di organico e opera in deroga alla disciplina ordinaria, ma solo per le procedure selettive da avviare ed espletare entro il 31 dicembre 2026.

Ambito di applicazione e rapporto con la disciplina ordinaria

Le misure riguardano tre ambiti:

• reclutamento dei vigili del fuoco professionisti;
• reclutamento dei capisquadra;
• reclutamento dei capireparto.

La legge deroga espressamente alle disposizioni della l.r. 37/2009 e del r.r. 1/2000 indicate nel testo, nonché ad alcune norme del r.r. 1/2013, ma solo per quanto necessario alla disciplina speciale. Per tutto quanto non previsto e non incompatibile, restano applicabili la l.r. 37/2009, il r.r. 1/2000 e il r.r. 1/2013.

Reclutamento dei vigili del fuoco professionisti

L'accesso avviene tramite concorso pubblico per titoli ed esami. Sono richiesti, oltre ai requisiti generali del r.r. 1/2013, specifici requisiti di età, idoneità, titolo di studio e onorabilità.

I requisiti principali sono:

• età non inferiore a 18 anni e non superiore a 26 anni, senza possibilità di elevazione;
• limite massimo elevato a 38 anni, senza ulteriori elevazioni, per il personale volontario operativo del Corpo valdostano che abbia conseguito da almeno un anno la relativa qualifica;
• idoneità fisica, psichica e attitudinale al servizio operativo;
• diploma di istruzione secondaria di primo grado;
• assenza di destituzione, dispensazione o licenziamento disciplinare da pubbliche amministrazioni o espulsione da Forze armate e corpi militarmente organizzati;
• assenza di condanna irrevocabile per delitto non colposo e di misure di prevenzione.

I requisiti devono essere posseduti alla scadenza del termine di presentazione della domanda e, salvo l'età, fino all'assunzione; l'idoneità fisica e psico-attitudinale deve sussistere al momento degli accertamenti sanitari e fino all'assunzione.

Riserve di posti e scorrimento

Nel concorso per vigile del fuoco professionista sono previste riserve:

• 35% dei posti al personale volontario operativo del Corpo valdostano in possesso della qualifica da almeno un anno alla scadenza della domanda;
• 45% dei posti ai volontari in ferma prefissata delle Forze armate.

I posti riservati non coperti sono attribuiti agli altri candidati secondo la graduatoria di merito.

Prove, preselezione, titoli e graduatoria per i vigili del fuoco

Le prove d'esame consistono in prove motorio-attitudinali per verificare efficienza fisica e attitudine al ruolo, secondo la disciplina del r.r. 1/2013 e le regole ministeriali richiamate. L'ammissione alle prove è subordinata a una prova preselettiva a quiz, con correzione automatizzata; il relativo punteggio non incide sul voto finale.

Dopo le prove sono valutati i titoli, tra i quali rientra il possesso di patenti superiori alla B secondo i criteri del decreto ministeriale richiamato. I punteggi dei titoli non sono cumulabili tra loro.

La commissione forma una graduatoria ufficiosa sommando prove motorio-attitudinali e titoli; gli atti sono trasmessi alla struttura regionale competente per l'approvazione della graduatoria finale.

Assunzione e corsi per vigili del fuoco

I vincitori, ai fini dell'assunzione a tempo indeterminato, devono frequentare con esito positivo il corso previsto dalla l.r. 37/2009, salvo quanto già disciplinato dall'articolo 16 del r.r. 1/2013.

In caso di morte in servizio nelle ipotesi richiamate dalla legge regionale sul personale, il coniuge e i figli superstiti, oppure i fratelli e le sorelle se unici superstiti, sono ammessi al primo corso utile, purché in possesso dei requisiti richiesti.

Gli accertamenti sanitari sono effettuati prima dell'assunzione dall'Azienda USL Valle d'Aosta o, se necessario, dalle commissioni mediche del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. Non sono previsti accertamenti sanitari preliminari all'ammissione al concorso.

Reclutamento dei capisquadra

Il caposquadra è reclutato mediante concorso interno per titoli, riservato al personale in servizio del Corpo valdostano che, alla data di pubblicazione del bando, abbia maturato 12 anni di servizio effettivo dalla nomina a vigile del fuoco professionista. Ai soli fini dell'ammissione, il servizio prestato durante il corso di formazione iniziale è computato integralmente.

Non può partecipare chi, nel biennio precedente il bando, abbia subito sanzioni disciplinari pari o più gravi della multa, né chi sia stato condannato con sentenza irrevocabile per delitto non colposo o sottoposto a misure di prevenzione.

La valutazione dei titoli è affidata a una commissione tecnica con composizione specializzata. Le categorie dei titoli e i punteggi seguono i regolamenti ministeriali richiamati; i titoli di studio non sono cumulabili e quelli non coerenti con la funzione sono valutati dimezzando il punteggio.

Graduatoria, corso e esame finale per capisquadra

La commissione forma una graduatoria ufficiosa in base ai titoli; a parità di punteggio prevalgono, nell'ordine, anzianità di qualifica, anzianità di servizio e maggiore età. La graduatoria è poi approvata dalla struttura regionale competente.

Accede al corso un numero di candidati pari ai posti messi a concorso, previo superamento dell'accertamento linguistico francese o italiano previsto dal r.r. 1/2013. In caso di rinunce prima dell'avvio del corso, si procede allo scorrimento della graduatoria.

Il corso si svolge secondo la convenzione con il Corpo nazionale dei vigili del fuoco, con le stesse modalità, date e sedi previste per il personale nazionale. Programma, materie, verifiche intermedie e sedi sono fissati dal Dipartimento ministeriale competente e comunicati tramite la struttura regionale.

Sono esclusi dal corso o dall'esame finale i candidati che rinunciano o che risultino assenti per più di 15 giorni, anche non consecutivi. Se l'assenza dipende da infermità contratta durante il corso o da causa di servizio, è riconosciuto il diritto a partecipare al primo corso successivo utile, salvo sopravvenienza di cause di esclusione. È inoltre prevista l'espulsione in caso di infrazioni punite con sanzione almeno pari alla multa.

La procedura si conclude con l'esame finale, svolto secondo le regole ministeriali applicabili ai capisquadra del Corpo nazionale. La graduatoria finale di merito è formata sulla base del punteggio dell'esame di fine corso e approvata dal dirigente regionale competente; a parità valgono i criteri di preferenza già indicati.

Avanzamento al ruolo di caporeparto

L'avanzamento a caporeparto avviene nei limiti dei posti disponibili, per i capisquadra che:

• nei tre anni precedenti non abbiano riportato sanzioni disciplinari pari o più gravi della multa;
• abbiano maturato 10 anni di effettivo servizio nella qualifica alla data dell'avanzamento.

L'avanzamento avviene tramite scorrimento delle graduatorie delle procedure selettive per caposquadra, secondo l'ordine di approvazione delle stesse.

Regime finanziario e entrata in vigore

La legge dichiara espressamente l'assenza di nuovi o maggiori oneri per il bilancio regionale. È inoltre qualificata come urgente ed entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.