Risposta n. 259 del 11/05/2022
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'Istante sostiene che sussistono i requisiti per il regime: è residente all'estero dal 2000, il distacco del 2012 non ha comportato alcuna attività svolta in Italia, il rapporto con il datore è mutato nel tempo e il ruolo offerto al rientro è del tutto differente, perciò la condizione di "continuità" indicata dalla prassi non si applica al suo caso.
Rientro dall'estero disposto contestualmente all'assunzione in costanza di residenza all'estero - Regime speciale per lavoratori impatriati (art.16 d.lgs. n.147/2015)
Il quesito
Se l'Istante, cittadino italiano residente all'estero da lungo periodo e assunto con contestuale distacco dall'Italia, possa fruire del regime speciale per lavoratori impatriati al momento del rientro in Italia (trasferimento di residenza fiscale dal 2022), con particolare riferimento all'applicabilità della preclusione prevista dalla prassi in caso di distacco e alla valutazione della discontinuità del nuovo ruolo aziendale.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia ricorda i requisiti dell'art.16 e la prassi (circolari e risoluzioni): in linea di principio il regime è precluso in caso di rientro da distacco se sussiste continuità con la posizione precedente, ma possono sussistere eccezioni quando il distacco abbia determinato un radicamento estero o il rientro comporti un ruolo effettivamente nuovo. Valutati gli elementi forniti (lunga residenza all'estero e nuovo ruolo diverso dalla precedente posizione), l'Agenzia ritiene che l'Istante possa accedere al regime se, al verificarsi di tutti i requisiti normativi (verifica della residenza fiscale, non residenza nei due periodi antecedenti, attività prevalente in Italia, ecc.), questi risultassero accertati; la verifica della residenza fiscale rimane comunque una questione di fatto non decidibile in sede di interpello. Inoltre, la presenza di figli a carico può estendere il beneficio.
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