R.R. Puglia 20/2007

Regolamento per la disciplina delle progressioni verticali

Il regolamento disciplina, per la Regione Puglia, le progressioni verticali del personale non dirigenziale verso la categoria immediatamente superiore. La disciplina si inserisce nel quadro del piano assunzionale triennale e richiama la normativa statale e contrattuale di riferimento per garantire procedure selettive trasparenti e imparziali.

Finalità e nozione di progressione verticale

La progressione verticale è il meccanismo con cui il personale non dirigenziale dell’ente può passare alla categoria immediatamente superiore dell’ordinamento professionale vigente, nei limiti dei posti vacanti della dotazione organica non destinati all’accesso dall’esterno. La selezione serve a verificare l’effettiva acquisizione delle competenze e capacità necessarie per svolgere le attività della categoria superiore.

Ambito di applicazione e limiti quantitativi

La Giunta regionale, nell’ambito del piano assunzionale triennale, individua per ciascuna categoria della dotazione organica:

• le posizioni vacanti da destinare all’accesso dall’esterno;
• le posizioni da riservare alle progressioni verticali, purché riferite a professionalità acquisibili dall’interno.

Il numero delle posizioni destinate alle progressioni verticali non può superare il 50% dei posti da mettere a selezione per ciascuna categoria. Se per una categoria è disponibile una sola posizione lavorativa, questa è riservata all’accesso dall’esterno. Il personale riclassificato nella categoria superiore non è soggetto al periodo di prova.

Principi generali della selezione

Le procedure selettive si fondano sull’articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001, sul CCNL del 31 marzo 1999 per il comparto Regioni e Autonomie Locali e, per quanto applicabile, sul regolamento regionale n. 17 del 2006 in materia di accesso ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

La Regione Puglia deve ispirarsi ai seguenti principi:

• adeguata pubblicità della selezione;
• imparzialità, economicità e celerità nello svolgimento, anche mediante sistemi automatizzati e forme di preselezione;
• rispetto dei requisiti professionali previsti dalle declaratorie di categoria del CCNL;
• adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti per verificare requisiti attitudinali, professionali e cognitivi;
• rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;
• commissioni composte esclusivamente da esperti di comprovata competenza, preferibilmente dirigenti o funzionari della Regione o di altre pubbliche amministrazioni, con esclusione di componenti dell’organo politico regionale, titolari di cariche politiche e soggetti legati alla rappresentanza sindacale o designati da organizzazioni sindacali o professionali.

Riparto delle competenze amministrative

Nel rispetto della distinzione tra attività politica e gestione amministrativa, la competenza della Giunta regionale e quella del responsabile della struttura operativa di vertice competente in materia di reclutamento sono definite secondo quanto previsto dal regolamento regionale n. 17 del 2006 in materia di accesso ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato.