Circolare numero 196 del 27-11-2000

Disposizioni operative sugli sgravi contributivi per il settore agricolo in Sardegna

La circolare detta le istruzioni applicative della L.R. Regione Autonoma Sardegna n. 36 del 24 dicembre 1998 in materia di agevolazioni contributive per il settore agricolo. Vengono disciplinati gli adempimenti a carico dei datori di lavoro, i nuovi codici contratto da utilizzare nelle denunce trimestrali, la misura degli sgravi, la decorrenza dei benefici e la regolarizzazione delle posizioni già denunciate con codici diversi.

Ambito soggettivo e adempimenti richiesti

Possono accedere ai benefici i datori di lavoro agricolo individuati dall’art. 2 e in possesso dei requisiti di cui all’art. 3 della legge regionale. Per usufruire degli sgravi previsti dall’art. 4, essi devono:

• presentare una comunicazione agli Uffici competenti oppure inviarla con raccomandata con avviso di ricevimento all’Assessorato Regionale del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale, via XXVIII Febbraio n. 5, Cagliari, nonché all’INPS territorialmente competente;
• utilizzare esclusivamente i modelli A/36/98 e B/36/98;
• sottoscrivere i modelli con firma autografa del datore di lavoro, allegando fotocopia di un documento di riconoscimento idoneo oppure procedendo ad autenticazione presso le autorità competenti o gli uffici preposti alla ricezione;
• dichiarare trimestralmente i dati occupazionali con il modello DMAG, secondo le istruzioni della circolare n. 183 del 1 ottobre 1999, utilizzando i nuovi codici contratto istituiti.

Per le aziende autorizzate all’accentramento contributivo presso sedi fuori dalla Regione Sardegna, qualora impieghino personale per lavori svolti in Sardegna, le dichiarazioni DMAG devono essere presentate alle Sedi INPS della Regione competenti per territorio.

Nuovi codici contratto per le aziende agricole

La circolare istituisce codici specifici per la gestione delle agevolazioni, differenziati per tipologia di azienda, contratto e categoria del lavoratore.

Generalità delle aziende agricole: assunzioni a tempo indeterminato

Per i lavoratori assunti in base alle lettere a), b), c), d), i) i codici sono:

• 49 per i primi tre anni;
• 51 per il quarto anno;
• 53 per il quinto anno.

Per gli extracomunitari assunti in base alle stesse lettere:

• 50 per i primi tre anni;
• 52 per il quarto anno;
• 54 per il quinto anno.

Per i lavoratori con età superiore a 35 anni assunti in base alle lettere b), c), d), i):

• 49 per cinque anni.

Per gli extracomunitari con età superiore a 35 anni assunti in base alle stesse lettere:

• 50 per cinque anni.

Per le assunzioni in base alle lettere e), f), g), h), nonché per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro trasformato a tempo indeterminato nel triennio precedente l’entrata in vigore della legge:

• 49 per il primo anno;
• 51 per il secondo anno;
• 53 per il terzo anno;
• 55 per il quarto anno.

Per i corrispondenti lavoratori extracomunitari:

• 50 per il primo anno;
• 52 per il secondo anno;
• 54 per il terzo anno;
• 56 per il quarto anno.

Settore turistico: assunzioni a tempo determinato

Per le aziende agricole operanti nel settore turistico sono previsti i codici:

• 57 per lavoratori assunti a tempo determinato, dal quarto mese di assunzione per la durata del contratto e comunque entro cinque anni;
• 58 per i corrispondenti lavoratori extracomunitari;
• 59 per lavoratori muniti di qualifiche, specializzazioni e titoli professionali riconosciuti, assunti a tempo determinato, dal quarto mese di assunzione per la durata del contratto e comunque entro cinque anni;
• 60 per i corrispondenti lavoratori extracomunitari.

Decorrenza, misura e contenuto dello sgravio

Gli sgravi contributivi decorrono dal 1 gennaio 1999 fino al 31 dicembre 2006. I benefici sono concessi dalla data di cessazione di analoghi interventi e consistono nello sgravio totale dei contributi INPS a carico del datore di lavoro. Lo sgravio si applica sulle retribuzioni assoggettate a contribuzione per il Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti.

L’esonero totale comprende anche le contribuzioni di natura mutualistica e assistenziale, in particolare:

• contributi per le prestazioni economiche di malattia e maternità;
• contributo a garanzia del T.F.R.

Non rientrano invece nello sgravio:

• i contributi di solidarietà;
• la contribuzione aggiuntiva sul lavoro straordinario;
• la contribuzione dovuta all’INAIL.

È inoltre escluso il contributo dello 0,50% per i miglioramenti pensionistici di cui all’art. 3 della L. 297/1982, a carico del lavoratore.

Misura degli sgravi per le diverse fattispecie

Per le assunzioni previste dall’art. 1 della L.R. n. 36/1998, la circolare distingue diverse misure e durate del beneficio.

Per le assunzioni a tempo indeterminato di:

• apprendisti qualificati;
• soggetti inoccupati o disoccupati;
• disoccupati appartenenti alle categorie protette (disabili, tossicodipendenti riabilitati e soggetti menomati nelle capacità lavorative);
• soggetti assunti a tempo indeterminato ai sensi delle vigenti disposizioni sul collocamento;
• assunzioni a tempo indeterminato part-time e trasformazioni a tempo indeterminato di contratti part-time a tempo determinato, lo sgravio è riconosciuto per un massimo di 5 anni con la seguente misura:
• 100% per il 1°, 2° e 3° anno;
• 80% per il 4° anno;
• 60% per il 5° anno.

Per i soggetti di cui alle lettere b), c), d), i) con età superiore a 35 anni, lo sgravio è pari al 100% per tutti i cinque anni.

Per le assunzioni di cui alle lettere:

• e) trasformazione a tempo indeterminato di contratti di formazione e lavoro, anche part-time;
• f) assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria da almeno 24 mesi;
• g) assunzione a tempo indeterminato di disoccupati di lunga durata, almeno 24 mesi;
• h) assunzione a tempo indeterminato di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, lo sgravio è concesso per un massimo di 4 anni nella misura:
• 100% per il primo anno;
• 80% per il secondo anno;
• 60% per il terzo anno;
• 40% per il quarto anno.

Per le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti di formazione e lavoro intervenute nel triennio precedente l’entrata in vigore della legge, cioè dal 1.1.1996 al 31.12.1998, lo sgravio è riconosciuto per un massimo di 2 anni:

• 100% per il primo anno;
• 80% per il secondo anno.

Tale disciplina vale per i dipendenti in forza alla data di entrata in vigore della legge regionale.

Regole specifiche per il settore turismo e carattere aggiuntivo dell’agevolazione

Per i datori di lavoro operanti nel settore del turismo, le assunzioni a tempo determinato previste dalla lett. l) dell’art. 1, comma 1, della L.R. n. 36/1998 consentono di beneficiare degli sgravi a partire dal 4° mese di assunzione, per l’intera durata del contratto annuale a tempo determinato e per un massimo di 5 anni.

La misura dello sgravio è pari all’80% per tutto il periodo ammesso. Per i lavoratori muniti di qualifiche, specializzazioni e/o titoli professionali riconosciuti, la misura è invece del 100%.

La circolare precisa che gli sgravi hanno carattere aggiuntivo in successione temporale rispetto a quelli di analoga natura concessi dallo Stato: il regime regionale interviene quindi solo alla scadenza di misure statali analoghe a favore dell’occupazione.

Regolarizzazione delle posizioni pregresse

I datori di lavoro che abbiano già denunciato il lavoratore con un modello DMAG utilizzando un contratto diverso da quelli introdotti dalla circolare devono comunicarlo alla Sede competente per gli adempimenti conseguenti, secondo quanto previsto dalla circolare n. 183 del 1 ottobre 1999 in materia di "comunicazioni di variazioni".