Circolare numero 84 del 29-04-2025

1. Premessa

Convenzione sottoscritta il 20/11/2024 tra INPS e A.I.SO.P. basata sullo schema deliberato (CdA n.57/2022); validità fino al 31/12/2024, rinnovabile per un triennio su richiesta PEC; facoltà di recesso per l'Organizzazione mediante comunicazione PEC.

2. Soggetti che possono rilasciare la delega

Possono rilasciare delega personale volontaria i lavoratori agricoli titolari di indennità ordinaria o trattamento speciale di disoccupazione ai sensi delle leggi nn.457/1972 e 37/1977.

3. Modalità di rilascio della delega

La delega è trasmessa telematicamente all'INPS usando il modulo predisposto dall'Istituto; deve indicare esplicitamente la misura del contributo, le autorizzazioni per il trattamento dati (GDPR e D.lgs.196/2003), essere sottoscritta dal titolare e riportare i dati di un documento d'identità valido.

4. Presentazione della delega

La delega deve essere contenuta nel modello INPS di richiesta della prestazione e firmata dal delegante; produce effetti al pagamento della prestazione; deleghe mancanti o pervenute dopo la domanda non hanno efficacia. L'Organizzazione conserva l'originale della delega e copia del documento d'identità secondo le regole di conservazione sostitutiva e protezione dell'integrità e datazione.

5. Misura del contributo sindacale

L'ammontare del contributo è espressamente indicato nel testo della delega rilasciata dal titolare della prestazione.

6. Fornitura dati

INPS rende disponibili, tramite l'applicazione 'Deleghe sindacali su disoccupazione e cig' nell'area sindacati del sito inps.it, elenchi nominativi con dati anagrafici e importi e l'elenco dei pagamenti telematici; tramite la stessa app invio di fatture e comunicazioni. Accesso e trattamento dati nel rispetto di GDPR e D.lgs.196/2003.

7. Rapporti finanziari, spese e rimesse

Versamenti all'Organizzazione con quattro mandati (aprile, luglio, settembre, dicembre) per importi trattenuti, dedotte le spese. Costi a carico dell'Organizzazione: euro 5.400 una tantum per attivazione, euro 1.100 annui per costi fissi, euro 0,49 per gestione delega per singola prestazione; ogni altro onere rimane a carico dell'Organizzazione.

8. Clausola di salvaguardia

INPS non assume oneri aggiuntivi né responsabilità nei rapporti associativo/sindacali; l'Organizzazione esonera INPS e si impegna a rimborsare gli interessati e le spese sostenute dall'Istituto in caso di controversie o sentenze sfavorevoli; INPS sollevato da responsabilità verso terzi, anche in caso di pignoramenti sulle somme oggetto della convenzione.

9. Recesso, risoluzione e sospensione della convenzione

INPS può recedere unilateralmente motivando e dando 30 giorni per osservazioni; decisione definitiva entro ulteriori 30 giorni. Risoluzione di diritto ai sensi art.1456 c.c. in casi di perdita dei requisiti, irregolarità, misure inibitorie, uso improprio della convenzione, violazioni di obblighi (anche protezione dati) o incapacità a contrarre; facoltà di sospendere la convenzione se l'Organizzazione è sottoposta a indagini penali connesse alla sfera patrimoniale. Tutte le comunicazioni tramite PEC.

10. Istruzioni contabili

Istituiti conti dedicati: GPA29335 per imputazione dei contributi trattenuti, GPA18335 per il debito verso A.I.SO.P. (in contropartita a GPA35042); rimborsi spese imputati al conto esistente GPA24228. Le rimesse avverranno con procedure centralizzate; Allegato n.2 descrive le variazioni al piano dei conti.