L.R. Calabria 29/2015

Risoluzione consensuale anticipata del rapporto di lavoro del personale regionale

La legge regionale della Calabria disciplina, in via residuale e coordinata con le successive modifiche, gli strumenti per favorire la risoluzione consensuale anticipata del rapporto di lavoro del personale di ruolo della Giunta regionale e del Consiglio regionale. L’intervento è costruito nel rispetto della normativa statale e del sistema di relazioni sindacali vigente, con garanzia di parità di trattamento tra i due apparati regionali.

Ambito soggettivo e finalità

La disciplina riguarda esclusivamente:

• il personale di ruolo della Giunta regionale della Calabria;
• il personale di ruolo del Consiglio regionale della Calabria.

L’obiettivo è consentire la definizione, mediante atti regolamentari, di criteri e forme di incentivo per la risoluzione consensuale anticipata del rapporto di lavoro.

Regolamento attuativo e criteri applicativi

La Giunta regionale e l’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale, ciascuno per il proprio ambito di competenza, devono adottare un apposito regolamento per stabilire:

• i criteri di accesso all’istituto;
• le forme di incentivo eventualmente riconoscibili;
• le modalità operative della risoluzione consensuale anticipata.

L’attuazione deve avvenire nel rispetto del vigente sistema di relazioni sindacali e garantendo parità di trattamento tra dipendenti della Giunta e del Consiglio.

Vincoli finanziari

La disciplina è soggetta a un preciso vincolo di neutralità finanziaria. Dall’attuazione delle disposizioni non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio regionale.

Inoltre, il testo originario richiedeva che la risoluzione anticipata non determinasse oneri aggiuntivi di spesa a carico degli istituti previdenziali; tale impostazione risulta richiamata nella ricostruzione normativa storica della disposizione sostituita.

Disciplina previgente e modifiche successive

Il testo consolidato evidenzia che la disciplina iniziale, che prevedeva una specifica indennità e una limitazione temporale agli anni 2016, 2017 e 2018, è stata sostituita dalla l.r. 9 febbraio 2016, n. 1.

La previgente previsione sulla riduzione della spesa di personale e sul blocco della copertura dei posti vacanti fino all’integrale corresponsione dell’indennità è stata invece abrogata dalla medesima legge regionale n. 1 del 2016.

Stato di attualità della norma

La disposizione oggi vigente conserva solo la parte regolamentare e di principio relativa alla possibilità di definire incentivi per la risoluzione consensuale anticipata, con divieto di nuovi o maggiori oneri per il bilancio regionale. Le parti originarie connesse a una finestra temporale specifica e alla gestione dei risparmi di spesa non risultano più applicabili perché sostituite o abrogate.