Circolare Inail n. 31 del 3 agosto 2022

Quadro normativo

Rilevazione delle principali fonti: d.lgs. n.276/2003, d.l. n.5/2009, decreti ministeriali e direttoriali relativi a contratto di rete, assunzioni congiunte in agricoltura e modello Unirete.

Scopo del decreto n.205/2021

Definire modalità operative per le comunicazioni telematiche dei rapporti in codatorialità e dei distacchi tra imprese retiste mediante il modello Unirete reso disponibile sul portale servizi.lavoro.gov.it.

Tempistiche e prima applicazione

Obbligo Unirete dal 23/02/2022. Per rapporti già in essere alla data di entrata in vigore, l'impresa referente ha 30 giorni (termine 24/03/2022) per compilare il modello indicando il datore di provenienza come datore di riferimento.

Modello Unirete e tipologie di comunicazione

Modello articolato (sezioni: dati rete, azienda referente, datori di lavoro, lavoratore, tipo comunicazione, invio). Tipologie: Unirete Assunzione, Trasformazione, Proroga, Cessazione; indicazione specifica di distacco fuori rete o verso imprese retiste.

Ruoli: impresa referente e datore di lavoro di riferimento

L'impresa referente effettua le comunicazioni; il datore di lavoro di riferimento è quello imputato ai fini previdenziali e assicurativi e svolge tutti gli adempimenti contributivi e assicurativi.

Inquadramento previdenziale e retribuzione imponibile

Per rapporti preesistenti il riferimento è l'impresa di provenienza; per nuove assunzioni va indicato il datore di riferimento. La retribuzione imponibile si determina in base al contratto collettivo del datore indicato, con obbligo di adeguamento se il lavoratore presta prevalentemente attività presso altro co-datore.

Annotazioni Libro Unico e ripartizione oraria

I lavoratori in codatorialità vanno iscritti nel Libro Unico del datore di riferimento con annotazione separata dell'impiego orario presso ciascun co-datore.

Adempimenti INAIL

Il datore di riferimento deve presentare denunce relative alle lavorazioni, istituire voci di rischio ove necessario, effettuare autoliquidazione annuale premi e denunciare infortuni e malattie professionali indicando la condizione di codatorialità.

Determinazione premi e classificazione tariffaria

I premi si applicano secondo la gestione tariffaria del datore di riferimento, con eventuale ripartizione della retribuzione imponibile tra voci di tariffa per attività complesse e applicazione delle riduzioni e controlli riferiti al codice fiscale del datore di riferimento.

Solidarietà e responsabilità

In caso di inadempimenti opera la corresponsabilità retributiva, previdenziale e assicurativa ex art.1294 c.c.; eventuali richieste premi o accertamenti sono notificati anche ai co-datori solidalmente obbligati.

Infortuni, indennità e istruttoria

Nelle denunce di infortunio vanno indicate ore e salario dei 15 giorni precedenti e la codatorialità; l'Inail può richiedere le "regole d'ingaggio" per l'istruttoria; la responsabilità in materia di salute e sicurezza è collegata alle mansioni e alle posizioni di garanzia dei co-datori.

Distacco vs codatorialità

Distacco è rapporto bilaterale tra distaccante e distaccatario con presunzione di interesse nell'ambito di rete; la codatorialità coinvolge potenzialmente tutte le imprese della rete e prevede regole d'ingaggio e solidarietà tra co-datori secondo quanto previsto dal contratto di rete.

Assunzioni congiunte in agricoltura

Per le co-assunzioni agricole resta applicabile il decreto ministeriale 27/03/2014 con uso del modello UNILAV-assunzionicongiunte e le procedure specifiche con codice CIDA per le denunce contributive all'INPS.