Risposta n. 49 del 25/01/2022
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeL'Istante sostiene che si debba applicare la tassazione ordinaria, ritenendo fisiologica l'erogazione posticipata del premio di risultato e dell'indennità di responsabilità e considerando l'incremento di efficienza aziendale come compenso dell'anno di riferimento.
Trattamento fiscale compensi erogati nell'anno successivo a quello di maturazione - articolo 17, comma 1, lettera b) Tuir
Il quesito
Se i compensi erogati dall'Istante ai dipendenti (premio di risultato, indennità di responsabilità e incremento di efficienza aziendale), corrisposti nell'anno successivo a quello di maturazione secondo il TUC, siano soggetti a tassazione separata ex art.17, comma 1, lett. b) Tuir o alla tassazione ordinaria.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia delle Entrate concorda con l'Istante e ritiene applicabile la tassazione ordinaria. Motivazione: ai sensi degli artt.51 e 17 Tuir la tassazione separata si applica solo per emolumenti arretrati dovuti per cause giuridiche sopravvenute o per oggettive situazioni di fatto; quando il differimento è previsto dal regolamento (TUC) come fisiologico non opera la tassazione separata. Anche l'incremento di efficienza, la cui liquidazione è disciplinata dal TUC e da accordi sindacali, è quindi da tassarsi ordinariamente. Il parere è reso sui documenti ed elementi forniti dall'Istante.
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