R.R. Puglia 13/2014

Fondo per i dipendenti della Regione Puglia

Il regolamento disciplina l’istituzione e il funzionamento del Fondo destinato ai dipendenti della Regione Puglia con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il Fondo è privo di personalità giuridica e non ha scopo di lucro; opera per finalità assistenziali e di sostegno economico nel quadro delle risorse disponibili.

Costituzione e risorse del Fondo

Il Fondo è alimentato:

• dai proventi di cui al comma 8 dell’art. 78 della L.R. n. 18/1974 e s.m.i.;
• da eventuali ulteriori proventi derivanti da norme contrattuali, anche decentrate, e/o da altre disposizioni di legge.

L’accesso è riservato ai dipendenti regionali con contratto a tempo indeterminato, secondo le modalità del regolamento e i criteri che sono stabiliti dal Consiglio di Gestione.

Finalità e interventi finanziabili

Il Fondo è finalizzato a sostenere i dipendenti attraverso diverse forme di intervento, tra cui:

• erogazione di finanziamenti e prestiti ai dipendenti aventi diritto;
• contributi a fondo perduto in caso di decesso del dipendente in attività di servizio, quando la situazione familiare ed economica presenti una particolare e comprovata difficoltà;
• assistenza economica per affrontare situazioni familiari impreviste e non altrimenti risolvibili con i mezzi economici disponibili;
• ogni altro intervento deliberato dal Consiglio di Gestione, purché coerente con le finalità sociali, assistenziali e di studio e compatibile con le risorse disponibili.

Organi del Fondo

Gli organi del Fondo sono:

• il Consiglio di Gestione;
• il Presidente del Consiglio di Gestione;
• il Revisore contabile.

Consiglio di Gestione: composizione e funzionamento

Il Consiglio di Gestione è composto da sette membri, compreso il Presidente. Il Presidente coincide con il Dirigente del Servizio Personale e Organizzazione.

Ne fanno parte inoltre:

• il Dirigente del Servizio Risorse Umane del Consiglio regionale;
• un Dirigente dell’Amministrazione regionale designato dal Dirigente del Servizio Personale e Organizzazione;
• un componente per ciascuna delle quattro organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, individuate in base al maggior numero di deleghe possedute nell’ambito dell’amministrazione regionale.

L’incarico è gratuito. Non può essere conferito a soggetti condannati, anche con sentenza non definitiva, per i reati previsti dal capo I del titolo II del libro secondo del codice penale.

La verifica della maggiore rappresentatività delle organizzazioni sindacali e l’eventuale aggiornamento della composizione del Consiglio avvengono ogni due anni. I componenti designati dalle OO.SS. possono essere sostituiti dalle organizzazioni di appartenenza durante il mandato. La mancata partecipazione non giustificata a due sedute consecutive comporta la decadenza.

Rilevanza temporale

Il regolamento è vigente dal 4 luglio 2014 e disciplina il Fondo nell’ambito dell’ordinamento regionale pugliese. Dal testo fornito non emergono termini di durata limitata o scadenze applicative già concluse; pertanto non risulta obsoleto.