Risposta n. 119 del 17/03/2022
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa Società sostiene che, nonostante il distacco avvenuto contestualmente all'assunzione, il caso sia assimilabile alla fattispecie del lavoratore impatriato e che il reddito di lavoro dipendente prodotto in Italia concorra al reddito complessivo per il 30% del suo ammontare ai sensi dell'art. 16, comma 1.
Regime speciale per lavoratori impatriati - Art. 16 d.lgs. n.147/2015 - rientro a seguito di distacco all'estero disposto contestualmente all'assunzione
Il quesito
La Società chiede se un dirigente assunto e contestualmente distaccato all'estero possa accedere al regime di favore di cui all'art. 16 al momento del rientro in Italia.
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia ricorda i requisiti dell'art. 16 e richiamo alla circolare 33/E (par. 7.1): il beneficio non spetta se il rientro è conseguente a un distacco con medesimo contratto presso lo stesso datore di lavoro. Tale preclusione si applica anche se il distacco è stato disposto contestualmente all'assunzione; dai documenti risulta continuità contrattuale e stesso datore, quindi l'accesso al regime è precluso (salvo ipotesi specifiche valutabili di eccezione).
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