Circolare Inail n. 42 del 24 marzo 2015

Procedura di selezione per l’affidamento dell’incarico di Coordinatore generale della Consulenza tecnica accertamento rischi e prevenzione

La circolare indice la procedura selettiva per l’affidamento dell’incarico di Coordinatore generale della Consulenza tecnica accertamento rischi e prevenzione. Essa richiama i criteri e le modalità già approvati dal Presidente con determinazione n. 1 del 15 gennaio 2015, successivamente diffusa con circolare n. 18 del 27 gennaio 2015.

Quadro normativo di riferimento

La procedura è disciplinata in coerenza con:

• la determinazione del Presidente n. 1 del 15 gennaio 2015, recante i nuovi criteri per l’affidamento e la revoca degli incarichi di Coordinatore generale per ciascuna area professionale e di Avvocato generale;
• la circolare n. 18 del 27 gennaio 2015, con cui tale determinazione è stata diffusa.

La circolare precisa che la selezione del Coordinatore generale della Consulenza tecnica accertamento rischi e prevenzione si svolge in applicazione di tali criteri.

Soggetti interessati e oggetto della domanda

Possono presentare la dichiarazione di disponibilità i professionisti interessati all’incarico. La domanda deve essere accompagnata dal curriculum personale e dalla documentazione che comprovi quanto in esso dichiarato.

Termini e modalità di presentazione

La dichiarazione di disponibilità deve essere presentata entro il termine perentorio del 24 aprile 2015. Sono previste due modalità di inoltro:

• invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento alla Direzione centrale risorse umane, Ufficio risorse umane;
• consegna diretta alla Segreteria della Direzione centrale risorse umane, nei giorni e negli orari stabiliti, cioè dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00, con rilascio di specifica nota di ricevimento.

Modulistica obbligatoria

La circolare stabilisce che sia la dichiarazione di disponibilità sia il curriculum personale devono essere compilati esclusivamente sui modelli predisposti dall’Istituto, indicati come allegati n. 1 e n. 2. Non sono quindi ammessi formati diversi da quelli ufficiali.

Contenuto del curriculum e documentazione probatoria

Il curriculum deve contenere gli elementi di valutazione relativi al livello di professionalità e alle esperienze rilevanti maturate dal professionista. Tali elementi devono essere supportati dalla relativa documentazione, che va allegata alla domanda.

Istruttoria preliminare e controlli dell’Amministrazione

La Direzione centrale risorse umane è incaricata dell’istruttoria preliminare delle dichiarazioni di disponibilità. In questa fase verifica:

• la sussistenza dei requisiti di partecipazione;
• il rispetto del termine di presentazione;
• l’utilizzo del modello predisposto dall’Istituto;
• la presenza della documentazione a supporto degli elementi dichiarati nel curriculum.

Esito dell’istruttoria e approvazione degli ammessi/esclusi

Conclusa l’istruttoria preliminare, il Responsabile della Direzione centrale risorse umane approva con propria determinazione l’elenco dei candidati ammessi ed esclusi dalla procedura selettiva. Tale determinazione viene poi diffusa con circolare.

Diffusione e notifica

La circolare prevede una diversa modalità di diffusione in base ai destinatari:

• ai professionisti del Ramo tecnico/Area accertamento rischi e prevenzione, la notifica avviene secondo le modalità previste dalla circolare n. 3/1973; la data di avvenuta notifica deve essere comunicata alla Direzione centrale risorse umane, Ufficio risorse umane;
• al restante personale, la circolare è diffusa mediante affissione agli albi di ciascuna Unità dell’Istituto per trenta giorni consecutivi.

La circolare si chiude con l’indicazione che sono allegati due modelli.