L.R. Piemonte 28/2024

Modifiche all’ordinamento del personale regionale

La legge regionale del Piemonte n. 28 del 2024 interviene sulla legge regionale 28 luglio 2008, n. 23, aggiornando la disciplina degli incarichi dirigenziali e degli istituti di progressione del personale. Le modifiche riguardano esclusivamente l’ordinamento del personale regionale e si applicano nell’ambito dell’organizzazione della Regione Piemonte.

Conferimento degli incarichi dirigenziali

Gli incarichi dirigenziali sono attribuiti ai dirigenti regionali dall’Ufficio di Presidenza del Consiglio e dalla Giunta regionale, per le rispettive strutture, secondo modalità e criteri stabiliti nei provvedimenti di organizzazione. Per gli incarichi relativi alle strutture di cui all’articolo 10 è richiesto il possesso del diploma di laurea del vecchio ordinamento oppure della laurea specialistica del nuovo ordinamento.

Nel conferimento di ciascun incarico occorre valutare:

• la natura e le caratteristiche degli obiettivi assegnati;
• la complessità della struttura interessata;
• le attitudini e capacità professionali del dirigente;
• i risultati già conseguiti nell’amministrazione di appartenenza e la relativa valutazione;
• le specifiche competenze organizzative possedute.

È inoltre previsto, di massima, un criterio di rotazione dei dirigenti, da attuare favorendo mobilità trasversale e sviluppo professionale, nel rispetto delle esigenze di continuità e funzionalità delle strutture. I provvedimenti organizzativi devono definire criteri, modalità procedurali e durata degli incarichi, che non può superare cinque anni, salvo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro.

Limiti per incarichi conferiti a soggetti non dirigenziali

Le modifiche agli articoli 22-bis e 24 allineano la disciplina regionale alla normativa statale di riferimento. In particolare, i richiami al precedente limite del 10% sono sostituiti dal rinvio alla percentuale prevista dall’articolo 19, comma 6, del d.lgs. 165/2001, elevabile se una specifica normativa nazionale lo consente.

Inoltre, per alcune ipotesi disciplinate dall’articolo 22-bis, il riferimento alla categoria D è esteso anche all’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione.

Progressioni economiche e progressioni tra le aree

Le progressioni economiche all’interno delle aree sono disciplinate dal contratto collettivo nazionale e dal contratto integrativo, con la finalità di remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dal dipendente nello svolgimento delle funzioni dell’area. Esse sono finanziate con risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità nell’ambito del fondo per il salario accessorio.

Le progressioni tra le aree sono disciplinate dai provvedimenti organizzativi previsti dalla legge regionale, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento e del relativo sistema di relazioni sindacali. L’accesso avviene mediante procedura comparativa.

Regime finanziario

La legge contiene una clausola di invarianza finanziaria: dall’attuazione delle disposizioni non derivano oneri diretti o indiretti a carico del bilancio regionale.

Entrata in vigore

La legge è dichiarata urgente ed entra in vigore il giorno della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione Piemonte.