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Interpello

Risposta n. 249 del 18/09/2025

Agenzia delle Entrate

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale

Assicurazione sanitaria per personale dipendente in servizio all'estero – Art. 51, comma 1, TUIR

Il quesito

L'Ente chiede se il premio della polizza sanitaria pagato dall'Ente per i dipendenti in servizio all'estero (e i loro familiari a carico conviventi) nei Paesi dove non è erogata l'assistenza sanitaria in forma diretta possa essere escluso dalla formazione del reddito di lavoro dipendente come "contributo previdenziale e assistenziale obbligatorio per legge" ovvero se debba essere considerato fringe benefit tassabile (mentre per i dipendenti in Italia o in Paesi con assistenza diretta l'ipotesi è la tassazione).

Soluzione prospettata dal contribuente

L'Istante sostiene che, in virtù dell'obbligatorietà prevista dallo Statuto e dalla normativa di settore, il premio per i dipendenti e i familiari conviventi in servizio nei Paesi senza assistenza diretta non costituisce fringe benefit ma rientra nei "contributi previdenziali e assistenziali versati in ottemperanza a disposizioni di legge" e quindi non concorre al reddito; per i casi in Italia o in Paesi con assistenza diretta il premio resterebbe tassabile.

Il parere dell’Agenzia

L'Agenzia rileva che l'assicurazione non si qualifica né come "contributo assistenziale" (mancanza di finalità di solidarietà collettiva) né come "contributo previdenziale" (non è un contributo obbligatorio volto a garantire prestazioni previdenziali). Pertanto non si applica l'esclusione di cui all'art. 51, comma 2, lett. a) del TUIR e il premio pagato dall'Ente concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai sensi dell'art. 51, comma 1, TUIR, sulla base degli elementi forniti nella istanza.

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