Circolare numero 16 del 23-01-2024

Quadro normativo e decorrenze

Le modifiche derivano dalla legge di Bilancio 2022 e sono recepite dal D.I. 8 agosto 2023 pubblicato in G.U. 22/09/2023 ed entrato in vigore il 7/10/2023; applicazione alle domande presentate dal 7/10/2023 e per periodi di sospensione/riduzione decorrenti dal 22/09/2023.

Ambito di applicazione

Il Fondo SOLIMARE si estende a tutte le imprese armatoriali, a prescindere dal numero di dipendenti; i datori di lavoro fino a 5 dipendenti (med. semestrale) sono ora obbligati al versamento al Fondo e non rientrano più nel FIS.

Contribuzione ordinaria

A partire dalla mensilità di competenza ottobre 2023 il contributo ordinario è dello 0,30% sulla retribuzione imponibile (2/3 a carico datore, 1/3 a carico lavoratore); rimosso centralmente il codice FIS 0J dalle posizioni interessate.

Comitato amministratore

Composizione modificata: 14 esperti (7 designati dalle organizzazioni sindacali congiunte e 7 dalle associazioni datoriali con ripartizione interna prevista), nominati con decreto ministeriale per 4 anni.

Sostituzione della prestazione e beneficiari

Il Fondo eroga l'assegno di integrazione salariale in luogo dell'assegno ordinario; beneficiari: lavoratori marittimi e personale di terra di tutte le imprese armatoriali, compresi gli apprendisti; esclusi i dirigenti.

Causali ammesse

Sono integrabili tutte le causali previste per i trattamenti di integrazione salariale ordinaria e straordinaria, incluso il contratto di solidarietà; criteri istruttori differenziati in base alla dimensione dell'impresa secondo i D.M. vigenti.

Durata della prestazione

Causali ordinarie: fino a 13 settimane continuative prorogabili fino a 52 settimane nel biennio mobile; causali straordinarie (incluso contratto di solidarietà e riorganizzazione): fino a 12 mesi prorogabili fino a 24 mesi nel quinquennio mobile, con rispetto delle durate massime complessive previste dall'art.4 D.lgs.148/2015.

Misura dell'assegno e rivalutazioni

Assegno pari all'80% della retribuzione globale per le ore non lavorate, con applicazione del solo massimale superiore (nessun massimale inferiore), importo rivalutato annualmente; abolita la riduzione del 5,84% sull'importo lordo.

ANF e contribuzione figurativa

Ai beneficiari è riconosciuto l'assegno per il nucleo familiare (ANF) a carico del Fondo secondo le regole in vigore; la contribuzione correlata è versata dal Fondo per fini pensionistici.

Tetto aziendale e disciplina transitoria

Resta il tetto aziendale pari a max 4 volte i contributi versati (per i non interessati dalla transizione); per i nuovi iscritti fino a 5 dipendenti è prevista una fase transitoria senza limite per il 2023, con applicazione graduale: 10x nel 2024, 8x nel 2025, 7x nel 2026, 6x nel 2027 e 5x nel 2028.

Contributo addizionale

L'aliquota del contributo addizionale resta invariata e pari all'1,5% calcolata sulle retribuzioni perse dai lavoratori che fruiscono della prestazione.

Termini e modalità di presentazione delle domande

Le domande vanno presentate non prima di 30 giorni e non oltre 15 giorni dall'inizio della sospensione/riduzione; presentazione anticipata è irricevibile, presentazione tardiva sposta la decorrenza con perdita retroattiva oltre una settimana.

Informativa sindacale e contratto di solidarietà

Obbligatoria la comunicazione preventiva alle associazioni datoriali e segreterie sindacali; per il contratto di solidarietà è necessario allegare il verbale di accordo e l'elenco dei lavoratori sottoscritto dalle parti.

Modalità di pagamento e rimborso

Il datore di lavoro anticipa l'assegno ai dipendenti e l'INPS rimborsa o conguaglia; pagamento diretto ai beneficiari possibile solo in casi documentati di grave difficoltà finanziaria e previa autorizzazione del Comitato amministratore.

Istruzioni contabili

Aggiornamento dei conti di rilevazione per prestazioni a conguaglio e a pagamento diretto e delle voci relative agli ANF e alla contribuzione addizionale, con variazioni riportate nell'allegato alla circolare.